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职场人性格各异，每个人都有自己为人处世待人接物的风格，这也就是造成现如今社会职业多种多样的原因之一。一家公司里，有人喜欢默默做事，有人喜欢高谈阔论，这些都无可非议。但是，若是出现以下几种表现，那么你的职场前途堪忧!第一种表现：恃才傲物，目空一切有能力的人总是会比一般人有优越感，因为可以做到别人做不成的事，虽然这样的人会

掐指一算，2~3月正是求职高峰期！你们的工作都找好了吗？是不是都忙着..去投简历、去招聘会、去面试...今天要给各位提个醒！求职时，除了工资、奖金、福利待遇，有个东西非常重要，那就是——“劳动合同”！说白了，你在干活之前先得确定好“劳动关系”！不然，以后的工资、工伤都不好说了..来，举个栗子！某应届毕业生小雪（化名），

职场社交中，良好的说话技巧是获取成功的一剂良药，职场社交是一门学问，甚至毫不逊色于工作内容本身的作用，如果你总是想到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去，大大咧咧，容易相处；但如果往坏处想，不加修饰的语言很有可能成为利剑。对此，本文盘点职场说话技巧：八个不要说，你做到了吗？一：不要说“几点左右”在和一个重要的生

在职场，每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门，在职场中必须明白有些话既不要说，也不要听，这样才能保全自己的，知道的越多，知道的越早，你可能就死得越快。职场忠告：在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道，更不要去尝试知道同事或上司的一些事情，例如：谁的家庭背景是否会对工作产生重大影响？谁与某些

我们常说职场中会做的不如会写的，会写的不如会吹的，会吹的不如会拍的，这句话深刻揭示了职场中做事的真谛，要知道职场中不是看你事情做了多少，而是看你有没有完成上级关注的事情，完成了上级关注的事情，并且符合上司的期望这个时候你才能与上级进行利益互换，在职场中很多人以为自己做了很多事情，没有功劳也有苦劳，其实这个是不对的，因为

最近遇到一位朋友，某大公司高管，说他刚参加完一次系统的管理学习，学到了一个重要理论，解决了很多困惑。我好奇地问，什么理论这么神奇？他回答说，其实也不新鲜，归纳起来就四个字，知人善任。这不是废话吗，谁不知道这个道理啊。我揶揄到。那可不一定。朋友坚持说，对于别人的缺点，人比较敏感，看得一清二楚，但对于别人的优点，人往往很迟

我从来不怀疑这句话的正确性，一个人如果没有长期的打算，近期就会不顺，这是肯定的。但反过来说，人如果有了长远的打算，眼下就能过得顺利吗？显然也不是，因为理想和现实，是有差距的。看看那些创业成功的人吧，谁家没有血泪史。据说王健林，创业三年被告200多次，据说刘强东，因为创业34岁就一夜愁白了头……都不容易。在今天这个快速发

当前，职业打假人作为对商家监督维权的特殊社会监督群体，愈来愈受争议。一方面，职业打假人能有效维护消费者利益，另一方面，不少职业打假人为私利知假打假，扰乱了正常的经济秩序，极大浪费了政府行政资源。“职业打假“是否该受到法律保护？不妨再来道2015年北大面试真题压压惊：题目虽短，却足以震慑四方。不过同学你莫怕，在真正面试之

我们是一家主营酒水贸易的公司，近期公司大量招聘销售人员，销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累、压力大等原因，一些业务员入职没几个月就离职了。销售副总希望我们人资把好用人关，重点考察一下业务员的公关能力和抗压能力。我们HRM让我设计一套统一的面试题，可是我不知道该怎么设计才好。请各位牛人指点一下，销售岗位

一、遭碾压后如何归因按惯性思维，“我能力强，找工作肯定会容易些；我学历高，找工作也会容易些；我经验丰富，找工作也会容易些……”如果找工作不顺，甚至被企业泼冷水屡屡碰壁，则就会不平衡。理性些的会说诸如此类的话：1、现在工作好难找，就业好难2、经济不景气，招聘岗位也少了好多3、找工作的人太多，竞争太激烈4、企业挑剔，要求高

人的一生，都在追求有趣味的事物。小到孩提时代玩的游戏，看的动画片。大到学会怎么骑自行车，怎么下水游泳，从小到大，只要遇见有趣的事，便忘乎所以，便情不自禁。“我生平不怕呆人，也不怕聪明过度的人，只是对着没有趣味的人，要勉强同他说应酬话，真是觉得苦也。你对着有趣味的人，你并不必多谈话，只是默然相对，心领神会，便可觉得朋友中

我的一个朋友创业了，开了公司，现在产品基本成型，但是缺运营人员。他本身不懂运营，所以紧急让我帮他面试。希望我能帮他过滤掉那些滥竽充数的南郭先生们。作为面试官，我面试了一些人，发现一些问题，所以我总结了一些细节问题，现在写出来，希望能从另一个视角让大家有所启迪，本文不仅仅是对运营，其实对任何职业者来讲，都可以举一反三。经