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人都会有各种各样的困惑或者烦恼，在遇到这些情况时就会想办法进行“突围”。但是改变是一步一步来的，一蹴而就往往适得其反。作为职场人，想要在工作上有所突破，三招教你如何制胜!第一招：前提是你可以职场人可以大致分为四类：顶级员工、优秀员工、普通员工。顶级员工可以120%的完成领导下达的任务，优秀员工可以做到100%，普通员工

大学生求职投简历时要发邮件，职场人在日常工作处理上也要发邮件，但大多数人平时是否会注意下面这些邮件礼仪呢？一、主题清晰，用词规矩主题，往往是绝大多数人对于邮件的第一印象。邮件的内容及其重要性，在主题上可以展现得淋漓尽致。1、标题要简洁、干练2、标题要符合邮件正文内容3、标题绝对不可以空，除非是给自己发的4、标题可适当使

1、找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选，每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式问题会比开放式问题省时间的多。2、不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的，这是职场，你要破有力，才能创造真正的价值。3、角色感和场合感很重要，职

大家都知道，一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种。而硬实力，通常是我们可以看见的;而软实力，却看不见，但它却是你获得硬实力能力的基石，且是真正属于你，使别人夺不走的财富。所以说，你想混的好，想成功，软实力很重要!职场，要求你能说会道情商高、八面玲珑会看脸色、严格执行领导下达的任务不能有怨言、受了委屈打掉牙往肚里咽

职场新人，要想不被当“丫鬟”使唤，就要有“两把刷子”。做为新人缺乏经验和能力，缺乏同事之间的信任，对新办公环境也不了解，更悲惨的是遇到一些素质不是那么高的人，就难免会被当做软柿子捏。认清“使唤”你的人是谁首先要判断让你“干这干那”的人是谁，领导?资深同事?普通同事?在了解这个的情况下，在不影响自己本职的前提下，多做一点

一、清楚未来的目标初心是什么?这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一

你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题，还是没有努力做事，其实，有可能一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有?没有涨工资的五大原因一、工作交流中说话太随意现如今，朋友间交流习惯网络用语，但是在工作中一定要注意用词，尤其是回答老板的问题时，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻

谁都希望自己在职场上凡事亨通，同时还能学得一身本领。但是进入职场后你会发现，事情可并不是你想的那么美好。职场人，除了要不断想办法提高自己的业务水平和专业技能外，还要具备一定的职业素养。今天小编就来跟大家说一说哪些习惯是大家要注意养成的。第一：要了解企业文化从入职那一天起，相信HR已经将企业的文化告知了你，但是具体的情况

入职时间长，不代表你就懂职场生存规则了哦~这三条职场生存技能你有注意过吗？一、只提供证据，让上司得出结论在管理岗上的时间越久，一个资深的上司就越不容易轻信任何人的片面之词，你提供有理有据有逻辑的内容，才会对那种开明的领导具备说服力或影响力。因此，在沟通工作时，千万不要空口无凭地说结论，准备好相关的资料——或数据或图片供

他曾身无分文，没有学历，没有背景，没有资金，他也曾是中国数千万农民工中的一员。但如今，他已成为年产值过亿的知名企业家，他不仅是一位在传统行业中成绩不斐的知名企业家，也是上海近百家企业的联合党支部书记。从美国BSE商学院求学中得到启发，令他和他的核心团队开始全力打造亚洲第一商业资源整合——环球商业资源集团。旨在让更多会员

辞职是把“双刃剑”，对于职场人来说，辞职可以说是好事，也可以说是坏事。辞职后能找到更好的下家那就是一件好事，如果没有更称心如意的工作，那就是一件坏事。那么，什么情况你会选择毫不犹豫辞职呢?判断一份工作是否靠谱，就看这份工作是在消耗你还是在提升你。判断该不该辞职的最可靠依据便是看这份工作是否是在消耗你的能力以及幸福感和身

职场上，每天都上演着升降沉浮的故事。从一个毫无经验的职场新人，到一个带队冲锋的沙场老将，到底是哪些因素在左右着我们的职场生涯呢。我一直相信一条，决定你职场之路的关键，还是你自己，人生的厚度决定着人生的高度。众所周知，培养下属是管理者的一项基本任务，也是非常核心的任务。团队小则几个人，大则成千上万人，什么样的下属值得重点