五百丁

在职场上，有时候在与上司沟通的时候，心里难免会有点小疙瘩，虽然无伤大雅，但是如何能从心里真正改变认识，可能会使你跟上司以后的沟通更顺畅。通常我们都会遇到一些下面的问题：1、不喜欢上司的性格有的童鞋觉得自己的上司性格太强势，在他手底下干活倍感压抑，或者觉得上司自私自利，只懂得拍马屁。上司的性格，有时还真的很说不准，你会遇

物业管理公司机构的设置根据管理的需要而定，管理及专业技术人员的配备以建筑面积10万平方米计算，大致为：多层房屋配6人，高层大楼配8人，不足建筑面积10万平方米的不少于5人。一、多层住宅物业管理人员的定岗定编标准多层住宅物业管理人员的定编标准，按建筑面积计算1万平方米配置3.6人左右（不包括车辆管理人员），各类人员配置及

在职场上，我们常常面对领导，领导对我们说的每句话是否都值得我们去思考，领导说的都是对的吗？下面我们分析几个问题：1、领导喜欢的下属都长啥样很多同学都有过学生会、学校社团和班干部的经历。在这些经历中，你可以回想一下，在当时你身为领导者，跟着你混的一群学弟学妹们中，你最喜欢谁，当然啦，不是恋爱的那种喜欢，而是在遇见一件棘手

职场上，一项非常常见又重要的工作是做汇报。而在事实工作中，碰上汇报上，老板会把全公司部门主管都批了一遍，说没有一个会主动汇报工作的。为什么我们不能主动汇报，是因为我们在完成工作的过程中，只记得领了任务，完成任务，而在任务完成后，却没有去汇报结果。换句话来说，事情做完了，忘记去交差。交差，即所谓完成任务后向有关方面报告结

通过这些年的工作实践，总结出了一套符合自己的工作计划与工作总结的方法。现总结如下，重点分享三张工作计划与总结的表，希望大家提出宝贵意见。便于完善。首先、做好自己的年度工作计划。年度工作计划来源于年度绩效指标，也就是老板要求或希望你这一年做那些事。依据年度绩效指标制定自己的工作思路与具体任务内容。所谓工作思路即具体的工作

案例：甲员工2015年5月5日受伤，后经劳动能力鉴定中心认定为9级工伤，养假8个月后重新来公司上班8个月后，再次提出因之前受伤部位复发需要修养，此种情况，能解除劳动合同吗？首先：对于工伤不同的伤残等级规定是不一样的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系即不能解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残

很久前，有一次同一朋友聊天，说到企业变大后组织内存在多重职能权限交叠，灰色地带增多的情况。他说：这是因为企业缺少信任的因素所致。本来一件事情，由甲部门从头到尾完成，高效有成绩，老板总感觉甲部门有些地方做的不好，就弄出一个乙部门来监控甲部门，后来甲乙两个部门要不天天打架要不合作很愉快，老板就得再弄出一个丙部门，打架是为了

人在职场，永远离不开工作交接。要不你交给别人，要不别人交给你。一个企业，要想基业长青，一定要做到知识传承。当今社会，企业人员流动频繁，员工离职后，经常会出现工作交接不到位，造成工作断档或遗漏失误的情况，又该怎么办？工作交接什么情况下会发生1、离职：不论是主动离职还是被动离职，在提出离职申请时，就要准备好交接工作了。2、

上班族总会有“心理罢工”的时候，不仅增加自身烦恼，还会影响工作效率，甚至还可能影响其他人的情绪。那如果出现此现象，该怎么应对呢？1、让自己放松一下上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。支招：出现职业倦怠，

人是有磁场和气场的。因此，人与人是有相吸或相斥的感应。有的人，你遇上了，就永远记在心里，留在梦里，时刻想念着。有的人，你一见就会喜欢，就想亲近他。有的人，一开始你感觉很喜欢，时间久了，就会不喜欢，不舒服，不想在交往。有的人，一开始就没有感觉不是一路人，甚至讨厌，只想远离。这一切，都是人之本能、本心。喜欢阳光灿烂的人，讨

今天去拜访了我永远的老上级、老恩人、过去的老领导张总。每次见他，我特喜欢仔细聆听他的一些教诲！晚上林董也要来汉，这次没时间见面，甚憾！突然自己有点感悟：工作不是穿衣服，今天穿而明天换。工作是我们吃饭的饭碗，工作是我们的衣食父母！丢了，可能就没有饭吃，或吃得还差！所以，工作，要万分珍惜着！呵护着！我的第一份工作是一家很小

在17年的校招中，我有幸拿到了百度，阿里，腾讯阅文，华为等公司的offer，最终选择了向往已久的阿里巴巴，幸运地去了自己想去的公司。在开始下面的经验分享前我想说明，与那些科研学术牛人相比，我并不是一个优秀的学生，只在长时间的学生生涯中充分了解了自己的优缺点，并知道自己的目标是什么，有针对地准备好自己，所以在校招中取得了