五百丁

原文标题：想要最最快获得老板赏识？升职？销售帮你实现！销售是实现利润的手段，所有企业的产品最终都会通过销售转化成财富，所以你从事的是一个永不凋零的行业，你的工作岗位是企业举足轻重的链条环节，所以你有了这样重要的舞台，加以努力，肯定会演绎出华美的乐章！一个月的收入是别人一年的收入！如果你是一名非销售型的普通员工，每月按时

导读：销售应以为客户创造价值为核心，在不断给客户创造价值的过程中，忘记销售，实现销售，忘掉自我，成就自我。在许多销售案例中，不断强调挖掘客户需求，满足客户需求，最终把自己的产品推销给客户，完成销售过程。以我多年的销售经历，销售给我的感觉，应该像一句诗写的那样美好，“送人玫瑰，手留余香”，或者“不在乎天长地久，只在乎曾经

房地产销售中有一个领域，一直很重要，但相应的参考资料和经典范例却很少。这就是销售中的话术。我们称卖房子为“谈客户”，可见谈话在销售中的重要性。普通人对销售人员的理解都是能说会道。但是有经验的销售都明白，能说不代表会说。说得太多客户会感觉此人夸夸其谈，反而产生不信任。以前在世联的时候有个置业顾问，说话轻柔语调低缓，按照通

小编导读：这是一篇做销售的妹子的销售经验总结，作为好友为她敢于把实践的经验做出总结感到高兴，每个人都会有踏出第一步的时候，而她正在朝女汉子的方向前行，所以在此也祝福她明天会更好！作者心语：职场有限的几年工作时间，如果说对我改变最大的工作，可能还真是销售。作为一个头脑简单情商不高，习惯了直线与人交流方式的大大咧咧的二货，

原文标题：销售为什么要写工作日记？以下是我从业销售10余载的一些看法，我十几年如一日，坚持每天写销售工作日记，翻看一本本曾经的工作日记，记录着我奋斗的过去，承载着我美好的未来，它不仅仅是我足迹和销售事业的印证，同时，也是我思想和高度日臻成熟和提升的记载，是一部个人发展的“史记”，记录了我从事营销工作的过去、今天和未来。

过年，对很多HR来说，也是“过关”。因为通常年一过，很多同事就要变成“前同事”，而且没有征兆，开春一上班，熟悉的座位还在，人却见不着了。当“春节”成为了HR的“春劫”，企业里边“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”了。为什么年后员工流失成了惯例？其实原因很简单一、人往“高”处走。这个“高”就是职位“高”和收入“高”。说得通

每年到这个时间节点，绩效管理就会显得特别重要。HR,往往希望通过绩效管理解决上一年存在的管理问题，但是通常情况是下一年这个时候面对同样的问题，也就是说要接受绩效管理运行效果不理想的现实。近年来对绩效管理的批评之声一直不绝于耳，但是让人感到奇怪的是，一方面不断批评与抱怨，另一方面却舍不得放弃，这是为何？主要是因为没有其他

年终岁尾，总结一年的工作成了职场人士的必修课程。如何才能快速、有效写好年终总结。作为曾经的资深HR从业者Leo为您分享其中的门道。2014年之后，我写总结从不发愁，认真想想应该是读MBA时掌握了某些核心方法的原因，今天就跟大家全盘拖出，让您在写总结时能得心应手，随手拈来。一种心态：当是给自己写就像战略、企业文化等决定企

前几天美国硅谷的“蹭饭”事件闹得沸沸扬扬，其中还有一个已经确定Facebookoffer的工程师，因为注册过相关网站，被HR毫不留情的解雇了。这说明，核心人才的背景调查必不可少！下文五百丁就结合具体案例，教大家从三个维度来做背调。有句阿拉伯谚语说：“没有过去的人就没有未来。”用到HR招聘领域就是“候选人过去的表现很大程

从事园林景观设计工作已有十余载，这十几年来我一直用热情和责任做着这份工作，用自己所长和所掌握的工程资源尽力为业主营造最动人舒心的环境。我老家有句很土的谚语叫“河蚌三年成精”，的确很多行业从事三年以后或多或少就会对行业有一定的认识和知识经验储备。虽然工作已超十载，但我并没有成“精”，也没有轰天神作，这其中有诸多因素，原因

作为一名工作能人，或者是想成为工作能人的人，是不是总是会遭遇到：“没有时间了！没有时间了！没有时间了！事情太多了！事情太多了！事情太多了！”这样的境况？在事务繁多的的情况下，你也许可以通过碎片化时间管理的方法让自己的时间变得更高效。今天五百丁分享一篇文章给大家，教会大家怎么利用碎片化的时间完成一大块的工作。希望你能在这

相信很多小伙伴都顺利的通过了面试，成功地进入了心仪的企业实习，掌握了面试技巧，接下来该是如何在企业里扎根?如何获得上司和同事的喜爱呢？今天五百丁小编要分享的就是，如何做一名职场新人？一、做事很重要，但是更要学会做人新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“