五百丁

现在高校的科研设施都有了很大的提高，越来越多的本科生接触到了科研，搞科研也不再是研究生的专利了。一些本科生做的论文质量和不比研究生差，甚至会超过一部分研究生。在本科期间发表高大上的学术论文，对将来找工作，申请国外研究生，评奖学金，都很有帮助。只要遵循一定的方法，本科生发表学术论文不难。第一步：和专业课的教授搞好关系（1

我的这几年，用最贴切的一个词来形容就是：未生！“未生”其实就是围棋里讲的还没做活的棋，这种棋只有一个出口，没有完全被困住，也未确定死活。坚持还是放弃，没有对错，只是选择。但是不论如何选择,棋局仍在继续，生活也在继续。所以我更愿将求职的心酸痛苦，视为一条未生之路。2014年，和所有的大四生一样我拖着梦想的行囊离开了校园，

1、VLOOKUP函数，查找匹配，随心随遇根据姓名匹配职位、身份证号等信息，总不能一个一个查找复制，耗时耗力，还经常容易出错。因此要用VLOOKUP函数查找引用数据，这也是Excel中使用最频繁的操作。VLOOKUP函数结构VLOOKUP精确匹配VLOOKUP模糊匹配：不再为等级匹配发愁，取代if多层嵌套2、INDEX

导语：我一直想写一篇十三年财务工作的总结，2014年4月20日，请肖旭东老师在东莞主讲了《高端财务经理人的职业规划》后，思路终于明晰了，于是动笔。我十三年的职业生涯，一直是按我想要的轨迹在发展，从会计，到财务经理，到财务总监，自己创业。做了5年会计，5年财务经理，3年财务总监，现在开始自己创业。我喜欢管理，工作中最喜欢

如果您是刚被某公司招聘入职的新员工，刚进入公司，肯定首先要做的事情就是跟其它同事先熟悉一下，这时候你就需要一份简单明了的自我介绍，下面是就业联盟网小编整理的五篇关于公司新人新入职员工简短自我介绍范文，供您参考，希望对您有所帮助!公司新人新入职员工简短自我介绍1大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求小编支招”。张无忌童鞋告诉小编：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张

管理者最核心的工作，就是带团队，没有之一。就我个人的工作经验而言，要判断一个管理者优秀与否，不用看别的，就看其带出的团队优秀不优秀。能带出优秀团队的管理者，一定是好的管理者；反之，如果其带出的团队一般般，无论其个人能力多么强，个人魅力多么足，都算不上是一个合格的管理者，更别提优秀了。怎样才能带出一个优秀的团队，有很多事

@年糕小姐：为何抱怨工资低还不选择辞职？补充说明：我所在的单位，每个人都在抱怨工资低，既然工资低，为何不选择离开？@上官小沫：对于这类问题，抱怨工资低是一种现象，但是有的人只是单纯的抱怨，该工作还是好好工作，不会考虑离职。但是有的人是又抱怨，又消极怠工。抱怨而又不离职嘛1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就

我真是搞不懂为什么有些人不管遇到什么事情都要你大度？未经世事以前，我总是遇见和事佬，什么情况都不清楚，首先就叫你要大度，要宽容，说话的时候涛涛不绝，散发着人性的光辉，就差给他一个法杖。那时候我还真觉得这样的人真棒，真好心，我以后也要成为这么“善良的人”为社会做贡献，但后面发生了一件事，我真觉得自己像SB一样。记得爷爷以

跳槽后怎么谈薪水，转眼间将进入第四季度，许多公司已经开始在做下一年的年度总结，HR当然也不能闲着，年度工作总结之后紧接而来的便是下一年的招聘计划、培训需求，员工满意度调研等等。。。一些企业高管的岗位与人才储备已经悄然开始。与此配合的猎头也如雨后春笋般的复苏过来，一些热门岗位或高端的职位已陆续接到猎头的电话，有木有？好了

张爱玲说过“出名要趁早”，中国人也喜欢什么都赶早。对于职场中做管理者是不是也需要早一点？这是近期特别有感触的话题，也特别想谈谈自己的感受。去年做一个企业的中层领导力建模项目，在高层管理人员的访谈阶段，访谈到一个印象深刻的副部长。他50多岁，精神状态在所有的部长中是最好的，在部里他也是他所在领域的专家。访谈完他和我们分享

无论是在咨询、四大、投行还是500强企业的面试，很多人都将准备的重点放在了宝洁八大问上，将”最能体现你领导力的例子？”、”你最大的缺点是什么？”这些问题的回答背的滚瓜烂熟。但真的到了面试现场，你会发现，最难回答的问题往往是你无法提前准备，却又很可能出现的leadershipcase或者behavioralquestio