五百丁

小编第一个要说的就是最后一轮面试注意事项，如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。这时候最需要的就是自信了！回答问题时一定要自信，你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。但是切忌自负，目空一切的态度会让面试官反感。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察

本人工作十余年，经历过近百次的面试与被面试，现结合自己的经验作了如下问题的总结，希望抛砖引玉，多与大家进行交流，以下是我从事财务总监十年的面试经验总结!一、面试前需要注意的问题：面试最重要的是了解岗位职责与设置，根据岗位要求来回答面试问题，并不是回答的越完美越好，因为有些岗位要求很低，或者工资不是很高，所以并不是回答的

跳槽是每个职场人士都会经历的，尤其是那些在外企和私企打拼的朋友，但不是所有的都是能成功的，一旦决定要跳槽，当然要做好应有的准备，避免跳槽后后悔或者跳槽不成功，那么哪些细节是值得我们注意的呢？下面来看看资深顾问们在日常操作中总结出的以下8个细节，你是否都注意到了！1、关于Offer是否拿到新公司的Offer（中文叫录用通

最近我刚换工作，任职一家公司的人事经理，这家公司的管理不是特别完善，特别是人力资源管理方面，总经理给我的第一个任务是规范薪酬管理，要求每个月必须提交工资分析报表。因为，我以前没有做过工资分析，我不清楚工资分析要从哪几个方面做，要怎么办才好呢？这是我原来的想法，但是经过我厉害的大脑，我还是搞定了这个问题，今天就分享出来了

我曾想保险业务员应该是厌恶至极的一个工作职位。从我进入中国人寿晋城分公司营销七部的那一刻，我的想法发生了一个完全的改变了。我做过服务、人民教师、记者等工作，还投资做过生意，这一路下来虽然苦，虽然累，但的确得到过很多人的认可和尊重，曾经的赞美和掌声此刻还记忆犹新，可是今天的我会有几个人能记起呢？我的学生记得我吗？在大街上

很荣幸给大家分享企业薪酬体系设计方案，对于企业的薪酬体系的设计方法很多，通常采取的方法是岗位薪酬体系设计的原理，也就是在做薪酬设计之前，对岗位体系进行规划，在岗位梳理的基础之上，再对岗位薪酬体系进行详细地设计。今天分享的内容分成两个部分。第一部分给大家介绍些岗位管理规划的一些知识。包括岗位价值评估和岗位序列划分的一些原

新人第一次进公司，通常都需要做一次自我介绍。在日企，自我介绍除了要介绍自己的姓名、所属部门、专业之外，还需要说些什么好呢？简短明了的日语表达又应该是怎样的呢？让我们一起来看看吧。日企自我介绍一○○部に配属になりました○○と申します。学生時代はずっと○○部の一員として活動しておりました。「○○○○○」がモットーです。やる

复盘，象棋、围棋术语。复盘就是每次博弈结束以后，双方棋手把刚才的对局再重复一遍，这样可以有效地加深对这盘对弈的印象，也可以找出双方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法。棋手平时在训练的时候大多数时间并不是在和别人博杀，而应该把大量的时间用在复盘上。复盘就是把当时“走”的过程，把表面的过程重复一遍，对每一步的成败得失进行分

因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结，因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的，当然因为LZ本身是做Java开发的，因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的。简单先说一下，LZ坐标杭州，13届本科毕业，算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试，一共有面试了有6家公司（因为L

大多数职位描述都写得让人觉得你的公司像机器人一样。作为企业的HR，我们有义务让这种现象不再发生，因为这是我们的耻辱。很对公司都会抱着这种态度写职位描述：“你能为我们做些什么？”但忘了问自己，你作为企业能为求职者带来什么。此外还需注意的是，你的话语需要根据候选人的不同而转换，一个市场专员和一个软件开发者的回应肯定是不同的

　　述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是瑞文小编收集整理的个人述职报告怎么写3篇，欢迎阅读参考！　　个人述职报告怎么写1　　日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这

　　弹指之间，2018年已经渐行渐远。盘点过去一年的工作，既非平凡又令我难忘，在这一年中，我始终都是一如继往地脚踏实地，兢兢业业，开拓进取，努力做到不辜负组织和同志们对我的期望。下面是瑞文小编收集整理的个人述职述廉报告2019，欢迎阅读参考！　　个人述职述廉报告1　　在区委、区政府的正确领导下，在局党组和主要领导的带领