几乎所有的公司,都会告诉员工踏实工作,不要轻易换工作。而现实是,很多刚刚毕业的大学生,工作一年,工作经历就有了三四份……而为什么我们企业面试官经常强调员工不要也不能轻易换工作呢?我们看一个例子,其简历主体如下:接下来我想从从稳定、背景、空档、晋升4个方面来分析一下她的问题。1、稳定每一家公司都希望自己的员工是稳定的,不
原文标题:从整车公司跑到零部件公司,这主意怎么样?很多业界同仁有这种认识:零部件公司不如整车公司,从整车公司到零部件属于往低走了,从整车公司跳到零部件公司容易,从零部件公司跳槽到整车公司难。零部件公司不如整车公司,从整车公司到零部件属于往低走了?确实整车厂相比零部件公司属于产业链的上游,看似睥睨众生,实则不然。多少牛叉
原文标题:老员工欺负新员工如何处理?A公司为河南一家建材贸易公司,员工80人左右。其中85%以上都是来自老板的家乡,或者是跟老板创业至今的老员工,还有的是亲戚朋友。由于企业需要发展,从今年开始,公司调整了组织架构,并大力引进高端人才,希望公司能有新的突破。可是发现老员工总是倚老卖老,在工作上处处为难新员工,沟通上有过激
人在职场,永远离不开工作交接。要不你交给别人,要不别人交给你。一个企业,要想基业长青,一定要做到知识传承。当今社会,企业人员流动频繁,员工离职后,经常会出现工作交接不到位,造成工作断档或遗漏失误的情况,又该怎么办?工作交接什么情况下会发生1、离职:不论是主动离职还是被动离职,在提出离职申请时,就要准备好交接工作了。2、
生有三个危机期,职业也有三个危机期。四十岁时职业危机期会让很多职场人充满焦虑,而对于职场女性,这更是一个充满挑战的年龄。有的,稳定地继续原有的职业;有的,转身重新开始另一条路。不论怎样,四十岁的女性,都是生命力蓬勃的年龄,可以好好规划一下,让后面的人生更加精彩。几年前有位HR的朋友因写一篇关于女性职业规划的论文找到我,
很多职场人说离职能看清一个人本质,离职之所以能看清一个人的本质,大多是通过工作交接、离职面谈、离职手续办理等三个方面,而最关键、最核心的还是工作交接。一、工作交接的目的工作交接的目的是什么?运用的场合或交接的时机不同,目的也有所不同,具体可归为以下几点:1、知识的转移工作交接,是交接人一段时间或在职时期各项工作涉及到的
如何搞定顶头上司?一般都认为,一个人工作是否开心,能否做得长久,跟工作性质、工作量的大小、该职位的预期以及公司的发展前景有很大关系。其实不然,这些只是次要原因,主因实际上来自跟直接主管的关系,搞定上司从没失误20年职场经验之谈!离职的理由有很多,“要去看看世界”“个人原因不方便说”,这是托词,你别真的信了。马云也说“员
作为一个过去6个月都没有打开过电视、也没有打开过任何视频网站的伪banker,什么大热的综艺和电视剧都跟我无缘,sad。好在与金融相关的节目一上线,我总可以忙里抽闲看一看,并美其名曰“我在工作”,顺便在公司一堆面朝电脑写着招股说明书的ibankers中刷刷时髦度。所以我要认真的感谢Showtime的新剧Billions
为了工作与生活方便,经常要委托别人替自己办事,这时就是需要写委托书,但是很多人都委托书的格式不了解,不知道委托书怎么写。其实委托书有范本,只要根据委托书范本来写,应该没有什么大的问题。法律知识为您整理了委托书范本,供你学习与参考:委托书范本委托人:姓名:杨大庸 性别:男 身份证号码:..........受托人:姓名:张
电话面试的最主要目的是面试官想快速圈定可以进入面试范围的应聘者,从而提高面试效率。想来这对于双方都有好处,对于应聘者而言,省了车船劳顿,不适合的话,可不用跑来跑去,有些公司面试有好几轮,需跑多趟呢。而对于面试官而言,也无需迎来送往,专门等候。但也有不好的地方,因在电话中交流有限,双方在电话中传递的信息并不一定到位,如彼
现在很多企业为了规避用工风险,都会要求入职员工必须进行入职体检,然而体检都是在面试之后的,而且作为录用的最后一项条件。所以,经常有因为体检后不录用而产生纠纷的。小编今天就来讲讲体检后公司不录用怎么办还有入职体检费用谁承担。关键词:体检后公司不录用怎么办,入职体检费用谁承担我们一起来看看下面的案例:历经笔试、面试,小纪顺
在工作中如何与很强势的同事相处?在职场里面,我们经常会遇到这样一些同事,他们是神马样子呢?说话大嗓门,气场也比较的足,然后呢老是压着你,如果你们之间遇到什么问题的时候,与其说他是在和你协商,但更多的时候却是压着你让你改变自己的想法......童鞋们,这样的同事你们有遇到过吗?大家就表乱猜咯,还在学校木有毕业的童鞋,你们
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