五百丁

笔者入职新公司已经整整四个月时间，在人力资源助理的小岗位上已经经历了120+天的风风雨雨，深感比研究生三年的人生体会还多。在此和大家分享几个不得不说的秘密，希望给你们些提示！1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作。相信绝大多数的职场新人会带着

你的表情一定是这样的%>_<%，你们这群中国人，为什么不能好好说中文！就算为了高大上，英文邮件写成这样，英语是体育老师教的吗？外企的邮件也好，对话也好，要么中英混杂，要么各种缩写，并不是为了作秀。主要原因在于两点，表达的准确性和效率。表达的准确性在于，有些没法直译，直译过来说法很奇怪；还有一部分是因为用中文

责任重于泰山，责任胜于能力，责任在每个人肩上，一个人要对社会负责任，要对家庭负责任，要对工作负责任。责任是每个有行为能力的人必须具备的基本条件。纵观古今中外凡成大事者无不具有高度的责任心，都是在千锤百炼中煅练出来的。责任无处不有，无处不在，责任伴随你一生一世。一、什么是本职工作1、本职工作的范围：我们每个职位都有各自的

导语：临床中总有患者或家属对护士提出无理的要求，面对纠缠不休、不讲理的病人家属，是耐心解释还是“无奈妥协”，曾经有这样的实例，护士就这样跟别人家属一再的解释，野蛮的家属上来就是一个巴掌！话题D医院呼吸科，夜班。有个患者家属跑到护士站，对着值班护士张口就来：“护士！你们陪人床，给我3张，今天我们家来了外地的。”护士：病区

朋友圈不少晒加班的，工作这么忙，怎么还有时间发朋友圈呢？加班后发个朋友圈让老板看到自己的勤奋，这样好吗？这是个问题，那么今天我们就来聊聊这个问题。笔者的朋友圈简直就是一个晒加班的大party，哼，在公司蹭完晚饭还不走，还继续蹭网蹭电的，不说，连打车票还要在朋友圈晒晒晒，诉说这自己加班到深夜是多么的刻苦，笔者觉得您就差@

最了解自己的人是本人，我知道我是一个不爱说话的人。我在办公室里很少发言，大部分时间在自己的工位上盯着电脑屏幕。同事们有时候聊个话题，我即使感兴趣也很少加入，加上我们的办公室不许大声闲聊，所以我发声的时候更少。我承认和90后的小鲜肉们缺少共同语言也是原因之一。我最讨厌没话找话，尤其是不熟悉的人，本来嘛，两个人就不熟悉，还

房地产销售中有一个领域，一直很重要，但相应的参考资料和经典范例却很少。这就是销售中的话术。我们称卖房子为“谈客户”，可见谈话在销售中的重要性。普通人对销售人员的理解都是能说会道。但是有经验的销售都明白，能说不代表会说。说得太多客户会感觉此人夸夸其谈，反而产生不信任。以前在世联的时候有个置业顾问，说话轻柔语调低缓，按照通

很多小伙伴都会问小编，职场中有些自己不擅长的工作任务，如果领导分配到自己身上，该如何应对？做还是不做呢？今天小编就谈谈如何解决这个困扰众多职场小伙伴的问题。身在职场飘，必须修炼十八般武艺。以前是专一的人才吃香，但如今却是全能型的人才更得领导赏识。之所以有小伙伴跟小编抱怨领导什么事情都交代给他，甚至一些不擅长的事情，让他

新员工在经历了“过五关、斩六将”的重重考验之后，新员工终于进入了向往的企业，但是通过了面试并不证明一个新员工就真的适合企业、胜任岗位，试用期的考察就是一个必要的环节。试用期试什么？怎么试？谁负责？试多长时间？如何评估？等等，对大多数企业来说都是找不着感觉，或者跟着感觉走，就是找不出一个较好的解决方案。本文就此通过4W1

如何面试职场“老鸟”高管？因为业务发展较为快速，公司一下子出现了好几个高层岗位空缺，招聘工作自然落在小七身上，但是，在以前的高管招聘工作中，小七只是协助的角色，现在需要自己负责该项工作，小七感觉压力不小。而且，在地产行业的高管，一般都是行业老鸟，经验、阅历都很丰富。相比之下，小七经验、阅历方面都差了很多。有鉴于此，小七

当提到打电话请病假时，很多人都无所适从。有些人因为工作压力太大、竞争过于激烈，请病假往往不被获准。除非住院了，不然你必须要准时出现在你的岗位上。不过大部分的公司，还是允许职员突发疾病时请假。但是很多人对于开口请假却难以启齿，以下这些常见的疾病，建议大家在需要时视情况请病假。上班什么时候需要请假：普通感冒轻度感冒，多数人

每个跳槽的人都有自己的原因，或者大吐苦水，或者心生怨气，年底了，你的年终奖发了多少？和别人家比算不算少？有好机会你跳吗？只有跳槽才能涨工资吗？一些员工说：1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换