刚刚一个朋友问我,为什么同一个职位,不同猎头给的薪水范围差异会很大呢?因为猎头和客户的原因!我拿一个例子来说明,就比如一个工程师的岗位,对于猎头职位的薪水,hr首先会给一个参考值(记住是参考值),比如:12-18万。那么有下面几种情况:1、没有经验的猎头对于没有经验有很诚实的猎头,会告诉候选人,12-18万,这是你会听
问题一:档案是什么档案,顾名思义,应当是记载我们人生经历的一份完整的历史记录。通常我们都会以为,它记载着我们上学以后的所有经历。通常我们现在所说的档案,指的是人事档案。其他的一律不包括在内。所谓人事档案就是参加工作之后体现你工作履历的历史记录。而人事档案从个人身份上分为干部档案和工人档案。问题二:档案的作用1、入职国家
很多职场人工作几年后,想要再给自己“充个电”,在职场路上更上一层楼。但总是觉得没时间没精力没方向,制定的学习计划虽然完美,却难以实现。2016年,如何在职场上学到更多,做到更多,有一番大作为?请看今天分享的这篇干货好文。人生中很多事情都有一个重要甚至是唯一的原则——聚焦。今天我们就来聊一聊:职场人士如何聚焦学习主题,确
篇一:20xx年医师定期考核个人述职 20xx年医师定期考核个人述职 本人在临床医师岗位上执业24年,一直在内科临床工作,在近年度无不良行为记录 在本次执业医师定期考核期满时,作为一名内科临床医师,在考核期内能够认真履行了自己的工作职责,踏实工作、恪守敬业,并且在管理岗位上也认真负责,做好科室管理工作。现述职
途径一:建议可以直接到自己心仪的公司网站去找。很多企业尤其是大型集团企业和世界五百强企业,一般都会在网站上不定期的发布招收实习生的信息,可以多多关注。途径二:参加某些公司的学生俱乐部。目前许多知名企业都建立了学生俱乐部或者类似的组织。这些公司会优先将实习信息通知学生俱乐部里的成员,而且还会有优先录取的可能哦。途径三:学
一、经济类 1、经济学 经济学是一个比较纯基础理论的科学,应用型不够,而且所学的东西比较宏观,本科生所学的只是也难以去解决微观的问题。对于目前企业来说需求是比较少的,但是一般文科开设专业比较容易,而且由于经济类的专业名称都比较好,大家都会幻想银行、金融、政府工作,所以目前的情况是几乎所有的学校都开设了这样的专业,并
原文标题:我是继续做老师还是辞职转行?我是从事教育行业的,师范学院毕业之后,就在一年市属中学做了7年教师。7年来,我从经验为零成长为骨干教师。领导觉得我教得不错,做班主任也做得很好,但是让我郁闷的是我永远都轮不上教重点班,给我的都是难啃的差班。找几回领导沟通,领导给我的理由是,我带这样的班集有经验,心没少费,可这样的班
人事主管岗位职责::1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5、根据公司对
7年市场营销工作经验,现任中美史克资深品牌经理,从零实习经验的求职小白,到加入宝洁市场部历练出“科班出身”,再到跨行业继续涉u猎和熟成,跑遍北上广,经验广泛覆盖市场营销各个方面,特别专注于品牌管理,生意模型的构建,以及线上线下沟通策略的制定和执行。本期课程主题:“Marketing”究竟是个什么鬼?课程分享整理:首先大
小编广邀求职达人分享他们的“求职故事”,无论是“求职经验”还是“心路历程”,他们在这里表达了他们的“心声”,本期“固定收益是什么?财经大神带你领略固收之美”此处必须有掌声!!!摘要:摘要:毕业于某知名211财经类学校金融专业,目前就职于某股份制银行金融市场部,曾收到某券商固收部门的债券交投offer。实习经历:券商和基
人事行政专员岗位职责:人事工作:1、负责制定公司的人力资源计划,规划、组织和实施招聘工作,建立和维护人事档案,拟定和更新劳动合同,跟进员工的社会保险相关问题;2、协调员工关系,激励员工士气,增强团队精神,提高员工满意度和公司凝聚力;3、协助公司制定和实施绩效考核制度;4、负责员工考勤管理,包括排班管理、请假管理、加班管
我们为什么要查阅文献呢?科学研究是在继承和借鉴他人研究和发现的基础上不断进行新探索的过程。因此科学研究必须要查阅文献,其目的在于:1.了解现状,避免重复通过查阅文献,研究者可以知道自己计划要研究的领域的现状,了解前人已经进行了哪些探索,得到了什么结果,有哪些问题还需要进一步研究等。对研究问题还不太明确的研究者来说,查阅
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