五百丁

在外企，英语好坏可能决定了你职位的天花板有多高，具体的数字给不出来，但是在美企里英语的作用太大，基本决定了你职位的上限有多高。1、销售不仅仅在我所在的跨国公司，不仅仅在我所在的行业，我看到无数全国销售经理或者总监做到那个位置然后英语不好就天花板了。而能做到那个位置英语又不错的基本都升总经理。原因很简单，总部希望能够知道

在当今社会，邮件来往是和外国客户交流的一种常见方式。英文怎么样表达才更准确，更地道一点呢？哪些用语比较规范呢？本文就整理出来常见的99个句子，大家可以参考一下。对于身在外企或者从事对外贸易的同学，有必要学习了解一下，这些表达都是使用频率非常高的。　　1.Iamwritingtoconfirm/enquire/infor

什么才是一个优秀的技术研发经理呢？我认为需要做到以下4个方面：1、技术敏感性技术方向的敏感性，对技术趋势具备很强的判断力。保证公司技术储备跟市场需要接轨，这是技术负责人的最重要的核心能力。对于整车公司来讲，汽车消费市场总是在不断的变化，对于零部件公司来讲，上游的厂家对于技术的要求也在不断变化，作为技术负责人，一定要跟市

此文写于2006.11.30，足足3296天之后再看它，心态已经大为不同。那时，刚刚辞去教师工作不足半年，有些心浮气躁，对于质疑的声音容易敏感，写出来的文字难免情绪化。今天重新修改、编辑，与老师朋友们交流离职后的经历。“我特想做老师。”辞职后的4个月里，这句话在我耳边、聊天窗口出现了无数次。透露着真诚、展示着期盼与羡慕

精算师是一个听上去就很高大上的职业。究竟什么是精算师？精算师怎样创造价值？我们的保险都是怎么定价的？精算师的生活又是什么样的？让我们带着这些问题，揭开精算师神秘的面纱。受访人：BingjieLi职位：精算师主管公司：美国国际集团（AIG)受访人所在地：美国休斯顿保险行业概述和精算师的具体工作格纳德（格）：先聊聊你的工作

刚毕业的年轻人，说起目标都直指“35岁实现财务自由”。然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。职场35岁的问题，真是不得不重视啊！如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

背井离乡来到大城市辛苦打拼，是为了什么？昨晚和几个朋友在喝茶聊天，突然聊到这个话题，特别有感触。“在家多轻松啊，很多东西不要考虑，为啥还要来到广州这么辛苦的打拼呢？”不由自主的想到了自己，从大学开始在广州求学，现在在广州已经是第七个年头了，虽然说我有旅游的爱好，但其实到现在广州的很多地方我都没去过，比如说沙面，黄埔古港

原本入职调查是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态，但是入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！【案例析与答】用人单位能凭借员工的免责承诺规避风险么？A公司招聘李某进入公司任技术经理，但李某所属的原单位B公司不同意李某离职，需要李某在职一个月后办理离职手续。A公司

这两天唯一读的一本书就是渡边淳一的《钝感力》，说实话，之前读过的《失乐园》或者《孤舟》，都没有让我留下特别特别好的印象。之所以会读这本《钝感力》，是因为以前看过一个链接，就是关于钝感力的，当时很喜欢那篇文章，所以看到这本书书名的时候，就决定带回来了。这本书我做的笔记不多，其实这本书就是围绕钝感力在阐述，还是比较易懂的。

最令人惋惜的莫过于樊胜美。30岁，外企的资深HR，月薪1W，大美女，樊胜美究竟做错了什么混的那么差？小编折磨不透啊~向往纸醉金迷的富人生活，却被困在群租房中苦苦求生。小美的这段独白，着实让人心疼：樊胜美对标了奋斗在北上广深，有3年以上工作经验的普通白领。他们有一份工资不高的稳定工作，却无时无刻要面对：来自家庭的压力高昂

作者说：时间过得好快，记得去年这时候还在参加各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感触最深的。1.工作的主动性能给你带来更多机会。小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜欢开玩笑，在经理面前总是表

现如今，很多公司老板都在抱怨员工的有效工作时间太少，员工无法提高工作效率时，就会鼓励员工加班，恨不得让员工24小时都在公司里工作。互联网公司996都是常态。什么是996？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至还有些公司是10107。有谁会喜欢加班，如果有加班费还好说，但总是让员工免费加班，相信哪个员工也不甘心在