五百丁

跳槽出去面试的时候，最怕面试官问这些问题：“你为什么要离开原单位？”这问题怎么回答都不行。工资低？我们也不高。工作繁杂？我们也不简单。领导不好？千万不能吐槽领导。价值观不符？别整这些虚头巴脑的。其实，这个问题相对来说还可以准备。最可怕的，是背景调查。背景调查，就是现在的用人单位，在对我差不多满意之后，再打电话或者发函向

原文标题：国际快递这么贵，为什么还没有人来颠覆它？一个价值千万美元的游戏创意点子告诉你！前段时间寄了一次国际快递，明天又要寄一次。从中国到美国，只是一些文件，非加急，竟然也要270多。我选的是联邦快递，其他UPS，DHL之类的，价格都差不多。好贵。为什么没有人来开发一个应用，让经常来往于世界各地的留学生，白领，空姐，旅

首先，从职业的角度来说，很多人好奇如果我想成为一个咨询顾问，我是不是一定要具备一些很独特很高大上的技能，是不是要具有很雄厚的行业背景，是不是得具有一些很出色的能力才能成为顾问？从我的角度来说，对于一个刚毕业的学生来说，想成为一个咨询顾问需要具备三个主要能力：严密的逻辑思维能力、清晰的语言表达能力、必要的工具使用能力。一

跳槽也是一门艺术，当你多次成功跳槽之后，也仅仅满足了短期内薪水和职位提升的需求，却实现不了长期职业生涯的优化，关键在于会对于自己所掌握资源的利用和运用，这才能走上白领职业自由的康庄大道。如果你每年成功跳槽一次，假设一开始月薪是2000元，每次跳槽薪水根据行规增加30%，则10年后你的薪水大致已经接近28000元，你自然

给大家推送一篇毕业生给学弟学妹的信，给还在大学奋斗的青们一个参考吧！大家好，我是河南理工大学电气学院电科专业07年毕业的校友张雷，应院团委郑伟老师邀请给大家写信交流一下这些年工作和学习的心得，严格来说我并不能算理工大的毕业生，因为我并没有拿到毕业证，主要原因是大学期间沉迷游戏，挂科甚多。目前我在棋牌游戏类的互联网公司从

若不是没有退路，我早就狼狈退出，就没有后来的战斗，就没有后来的升职加薪。我时常想，我们之所以太弱，就是因为选择太多，没有选择时，不得不强大！又是一年毕业时，看着一大波95后的应届生涌入职场，有昂扬的斗志，有激动的热血，也有惴惴不安的迷茫。而我们这些“老腊肉”，除了感叹时光飞逝，也在招聘、面试、带教新人的各种啼笑皆非的场

实在是舍不得这个地方，不过是时候了。当时也是经过了相当的考量，有时候，去追求自己想做的事情就是需要从心底发出的力量才得以支撑，而我呢，知道自己不会长久的呆在一个城市里，我知道自己是属于整个世界的。好像和孩子待在一起的时光总是像飞一样，来这里的这段时间着实让我感受到了，我也确实被深刻的影响到了，好久了，没将自己置身于如此

最近在看的一本书，书名是《李光耀观天下》。于是，我想要聊聊李光耀先生对于我们身处的这个世界上的一些国家和地区的看法，以下是我对李光耀观天下读后感！然而，这茫茫大地，仅靠他人的观点是不足以让我们深刻领悟，俗话说“千里之行、始于足下”，如果你还没有行过万里路，那就来听我跟你聊一聊李先生所表达和传递的思想。想必大家都知道李光

在职场里打拼，讲究的是先做人再做事。做事嘛，无非就是出业绩，只要有方法，肯努力就行。可这要是谈到做人，还真得花功夫好好研究一下才行。没办法，在职场里打拼，核心就两种方法：一、不断追求升职加薪；二、在职场上，利用“上班+下班”打组合拳的方式，尽早找到自己喜欢且擅长的技能，并尽早以个人/工作室的方式为你的用户服务；之所以会

在数十年世界首富的光环下，比尔·盖茨的故事似乎天生就适合被放在《人物》杂志上被人膜拜，从小到大，我们大概看过如下版本的故事：哈佛辍学生毕业后成为世界首富比尔·盖茨竟是富二代，母亲是IBM董事会成员，有的人天生就是人生赢家爱拼才会赢，比尔·盖茨是10,000小时成功定律的终极体现

背景介绍：近日，一朋友的公司想增加业务模块，去做互联网产品。随即，将身边的密友叫到一起进行商谈。他给出了自己的构想蓝图，朋友们也众说纷纭、献计献策，有鼓励的，也有鞭策的。最终陷入了讨论的僵局、打破了原有的美好构思,他自己也陷入了迷茫......此类现象，可以说无论是小公司还是大企业，都会遇到这些问题。一个好的构思与创意

一些人事在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，这让企业和HR很是为难。HR思考：1、小人事们，你碰到这种情况，一般会怎么来解决？2、如