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职场选拔人才就好比相亲，最后挑选的往往不是最优秀的，而是最合适的。确实，合适远远比优秀更重要。比如一家公司遇到了一些与岗位需求相符合的候选人，有些人甚至从工作能力和工作经验方面来说都是符合招聘要求的，但是最后被录用的却是另外一个工作经验稍微不足甚至可以算是职场新人的人。为何不选择那个各方面条件都很优秀的人，却选择这个“

我在职场这几年观察有些入职新公司的前两周内心都会有极度的自我保护，觉得好难融入，天天坐着没事干，同事没人理你，你特想证明你自己能做什么。首月你又会担心能不能做好，没有业绩领导不高兴了怎么办？这个工作适不适合我？我喜欢这个工作可是业绩不好把我开了怎么办？这些其实主要是个人的自我心态没有调整过来，而那些业绩好、心态正或者说

“我早就安排了，但他们办事效率低下，没有及时拿出方案，导致公司错失良机。”这是一个中层管理者在错过某个发展机会后，向问询领导做出的解释。他口中的“他们”，指的是他的下属，一位助理，八名员工。“虽然每次都是我跟对方谈，但我什么都决定不了，原定计划外的任何一点小变动，都要向他请示，当然就慢了。”这是那位助理的抱怨，他作为本

很多客服人员面对客户的情绪会感到焦虑，而不是所有焦虑，都能靠跳槽来解决，问题的本身，可能出在你的工作方法上。“一方面老板让我们尽可能接单，另一方面交付作品后，又会接到各种投诉和抱怨，每天上班，我都感到心情沉重，喘不过起来，甚至都害怕打开社交软件了，一打开各种海量信息扑面而来，一天下来，都是在疲于应付这些负面情绪，没有任

俗话说：“人可以不成功，但不可以不成长。”职场新人需要迅速成长起来，才能在职场上越走越成功，有以下四大狠招可以助攻你的职场路越走越顺。第一招：养成好的工作习惯1、小到办公桌面的整洁，尽量只留下当前需要的用品，将个人用品与办公用品分类。电脑桌面只保留与工作相关的图标，同时尽量放置一些当天要做的工作相关文件。2、巧用笔记也

从大学毕业到现在，转眼间已近十年。一路转辗和折腾，遇见过许多人。在这些人中，有不少业务精英、各路大V和在某方面非常擅长的小伙伴，和他们交流，除了收获一位好友之外，还能高效的获取行业资讯和讯息，更难得是，能够感受到他们身上那种对事业强烈的热情。在得到他们的允许之后，小编今天想和大家分享一下他们的成长心得，希望可以帮到正在

职场如战场，要想赢得胜利就得讲究战略战术，稍有不慎就有可能断送原本的大好前程，甚至会“死”得很惨哦，比如做越俎代庖的事，容易给人（特别是上司）带来抢班夺权的威胁感；再比如怠惰耍滑，会让你在走捷径时由最初的沾沾自喜到后来的垂头丧气！那么，职场中的12星座又会各自上演怎样的“死”法呢？水瓶座：对前来求助的小伙伴不善于拒绝，

人们都羡慕牛人，都想当牛人，那么问题来了，牛人到底是为什么牛呢？有人认为是牛在技能。你看，小说大师写出的小说，文字优美，人物饱满，情节曲折，让人翻开后不忍释卷，可不是写作技能牛吗。可是等等，你随便在一些普通人的个人空间、博客、微信里，也能看到不亚于小说大师的描写笔法，有的文字异常优美，有的性格刻画得入木三分，有的情节起

金三银四跳槽季，做了几年HR的你，是不是也无数次想换个行业，重新起跑?那么HR转行能做什么?该注意哪些事项?HR转行可以做什么?1.HR转到相关领域(1)HR转为高层助理总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为

很多人在选择了不喜欢的专业学习后，因为行业门槛的存在或其他种种原因，也会继续从事着不喜欢的工作，但这份工作却又是收入的主要来源，不做不行。明明在其他领域有着不小的爱好，但却没什么积累，无法直接求职。想要去学习相关课程吧，闲暇时间还要提升本专业工作能力，不然饭碗难保，这可应该怎么办才好？送你三句话：1.这种情况的原因是资

在实际工作中，领导们在给下属布置任务时，一般会给出一个完成区间。这里说的是普通公司，部队这样的特殊单位除外。比如，领导交代你一件事情，很多时候会这样说：“这件事情有难度，我给你10天时间去完成。如果实在有困难，最迟也要在15天之内完成。当然，如果你能提前几天完成那是最好不过了，会增加很多胜算。”也就是说，领导会告诉你一

1、守时靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对要做的事情的重视，是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随