五百丁

前不久，我收到一份邮件，发自一名正在创业道路上苦苦挣扎的年轻人。他说是在某一次创业论坛上认识我的，心里有些疑惑解不开，拜访会显得唐突，于是采取了写邮件的方式。他的邮件很长，疑惑也不少，但最根本的只有一条：自己有很好的项目，超前的想法，可为什么大家都不愿意帮助自己呢？我的回复很简单，只有一句话：不要老是奢望别人来帮助你，

很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津。实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不能坐等人才上门。这时HR需要花点时间、费点心思，学习以下的几点技巧，才能做好网络招聘工作，增加招聘

该不该去“知名”大公司工作？这个问题其实根本就不关键。知道去“知名”大公司能得到什么才是关键！如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？”与此同时，在知名外企呆了20

离职嘛，说的有情怀一点就是，和过去那个自己告别。离职过的小伙伴都有这样的感慨：每家公司或多或少都有一些值得怀念的地方，可能是一群志同道合的同事、可能是丰富的加班晚餐、可能是丰富的文化娱乐活动，也可能是轻松弹性的工作氛围；人嘛，都是感性动物，这突然离开了自己熟悉的环境，莫名的会有些伤感，这很正常。大叔就有两份工作，在离职

不惑的70后，而立的80后，蓬勃的90后，如今职场上的主流人群，不管你属于哪一个群体，请回想一下当初找工作时最热门的词汇是什么？也许有很多个，但“稳定”一定是其中很重要的一个。找工作跟找对象差不多，虽然双方都有选择权，但双方都希望能找到稳定的另一半。毕竟“半月谈”也好，“每周一哥”也好，都不是长久之计，太折腾了。你找工

大多数处于职场中的人员都希望自己能够获得成功，所以在职场打拼的路上一直培养自己的个人能力以及排除一些障碍。那么在职场中哪些障碍成为了职场人中最难接受的呢?1、自我局限在职场中最可怕的一个思想就是自我局限。如果你总是抱有“打工者”的心态在职场中打拼。那么你最终的结果，也只是职场中的一个小职员。2、没有基本的礼貌基本的礼貌

在职场里打拼，如果能遇见一位不错的领导，实在是一件三生有幸的事。可这样幸运的事情通常是可遇不可求的，所以，很多小伙伴都会遇见的困惑，即有的时侯，当领导说你的业务能力不行时，你该如何应对。这个主题要分两方面讨论。一方面，我们从业务技能的熟练性及创造的价值来谈。如果你的业务能力真的有待提高，那小编倒是建议你在工作之余的时间

在人力资源和社会保障部2017年第一季度新闻发布会上，人社部表示将制定提高技术工人待遇政策，督促各地制定职称制度改革方案和配套政策，研究出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则……这些政策的制定实施，将对广大职工的工作生活产生不可忽视的影响，不得不知。制定提高技术工人待遇政策针对高技能人才队伍建设工作，人社部新闻发言

一、可以让工资翻倍的五种情况①年假未休（3倍）“近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！”用人单位不可强行禁止员工休年假。但如果是在同员工协商后，存在不休年假的情况，是要在员工申请的未休

据悉，2017年高校毕业生将达795万，比去年多30万。然而，即使还剩不到两个月就要离开校园，即使现在是校园招聘会的密集期，但大学应届毕业生并没有太焦虑、烦躁和迷茫。据HR反映，省内毕业生太恋家，紧盯着大企业。其实，这都是“慢就业”心态的表现。对于这批“95后”，他们的择业观之所以改变，是因为：家里没经济负担，也就不急

在一个不适合的公司、一个糟糕的岗位上，会消耗你的热情和精力，会不利于你的职业生涯。当你看不到事情往好的方向发展，或许你该换工作了。当然，辞职的过程很痛苦，伴随着犹豫、不安，我们总要找到让自己“死心”的理由，那么以下几点可以帮助你——1、你害怕去上班如果你每天上班的心情，真的如同上坟，每天都是“周一综合症”，那这份工作可

进入新世纪后，社会各界一直在强调人才的重要性。人才很重要，这是当然的，但是在移动互联时代，包括不远的人工智能时代，我认为还有件事比人才更重要，平台。为什么这么武断，因为人才和平台，两者之间是有紧密联系的，但平台的优势更明显。就主导地位而言，平台强势，人才弱势。以至于有人说，平台可以自动吸引人才，而人才则是被动等待被平台