五百丁

有没有这样一份工作：每周七天、甚至一整年时间都不用去自己的公司上班？体制内的吃空饷不算在内。有吗？还真的有。这事就发生在我身上，并且还持续了三年时间。零几年的时候，我在广东，去一家台资企业面试，面试通过后让直接回家。按要求，第二天一大早七点多点就到了公司，坐上公司的厂车，直奔客户的工厂而去，用时约一小时。从此以后，我就

最近新入职一家科技企业，到岗后开始忙起来了，公司在外地，架构需要调整、编制需要优化、营销需要加强、研发需要提升、经营需要转变，各种问题接憧而来，确实忙的不亦乐乎。从来没这么忙过，虽然忙，但觉得是职场的状态；虽然负责全盘的人力工作，但还需要监管这其他方面的事宜。老板要求一个月内把销售队伍搭建齐了，这也是个不小的任务，北京

不管是一家公司还是一个团队，大体上也会符合二八原则，20%的人创造了80%的价值，这20%的人，就是工作能力特别牛的人，姑且称之为职场达人。这些职场达人，可能是公司的中场大将地方诸侯，也可能是团队的骨干精英定海神针，随时闪耀着光芒。与此同时，公司或团队里一定还有一些表现很糟糕的人，能力不达标，态度还不好，一般来说占比大

辞职。它是一个念头引起的一场动作。但最怕HR想要打消你的这个念头。所以辞职理由很重要。没有辞职理由，HR是不会放你走的。最坏的情况就是你说了一个理由，HR跟你一条条的分析，分析分析着......你就走不掉了。那么，让HR无fuck说的离职理由是什么呢？01.以家庭原因辞职的理由父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离

成本是企业在生产经营和发展过程中最为关注的指标之一。原材料成本，人工成本，销售成本等财务数字的变化将直接反映出企业的整体经营状况，甚至决定企业的发展命运。我们习惯于专注在改善可见的显性成本方面，忽略已融入日常工作习惯中的隐性成本。例如，我们都知道员工离职率的增加会带来人员成本的上升，改善离职率一定会提高工作效率和劳动生

质量是产品的生命线，这点毫无疑问。但是，它只是维度之一，还有其他维度也很重要，比如商业模式。那么，它俩相比，究竟谁更重要呢？回答这个问题之前，不妨先看个小故事。在据说连奥巴马都在追的美剧《权力的游戏》中，有这样一个桥段。维斯特洛的老国王劳勃在一次打猎时，被野猪所伤，不治身亡。某位歌手根据这个事写了一首歌，大意就是嘲笑国

过去一周的上班生活，是八个月自由职业后重回职场的第一个周。虽说毕业近4年，但再次回到公司，依旧像一个初入职场的新人，全身心充满着斗志，和实现职业梦想的决心。刚毕业时找工作，一切都是未知的新鲜感，一无所有，浑身是胆。八个月自由职业后，再找工作，想给自己新鲜感，积累沉淀，依旧浑身是胆。于是我从一个做微信微博的“小编”，职业

有一个同事，叫T君，他刚入职一个多月，跟我在一个实体项目做一起线上圣诞活动，因为公司有严格的KPI考核，下载量、成交笔数、成交金额等，我和实体项目的人根据KPI做好了任务分解，备货和预估，活动开始的时候，我们根据参与人数随时调整礼品放量，以期能够吸引更多的用户参与进来。我正忙的时候，记得T君在一旁说，“你干脆找一家店，

3月，大部分的大学毕业生都已经进入躁动期，因为工作。因为需要找工作，因为需要确定下一步该如何走，所以大家变得很焦虑和浮躁。而人们也总是习惯将目光投射在这一类人身上，去分析他们的迷茫，去探究他们的心态，再或者是给出相应的建议。但是，很少有人会去关注那些已经找到工作的同学的状态。或许是因为他们的情况看过去，已经相较于大部分

很多同学都知道，在找到全职工作之前，最好能有去企业实习的经历，这样在简历上容易加分。然而有很多同学并没有充分认识到实习的重要性，或觉得实习就是打杂，对自己要求低，认为不是正式员工，或一心为了留下来，琢磨公司里面的人际关系，想着找到对的人而忘记了对自己能力的锻炼。有的同学实习了6个月下来，却没有什么收获，在日后找全职工作

咱们就方向、努力和选择这一话题和大家做了分享，今天，顺着这个主题，咱们来谈谈很多小伙伴们都关心的一个主题，在职场上打拼的意义。由于每个小伙伴家庭因素、学习经历和成长经历的不同，对于在职场中打拼的意义而言，就存在着不同的目标和意义。著名的经济学之父亚当-斯密先生曾在其著作《国富论》中说，人们获得收入来自于四个方面，一是在

相信很多小伙伴都曾有过这样的经历，好不容易考上了大学之后，却突然不知道自己的方向在哪里，自己也曾尝试过很多方法去寻找自己未来的发展方向，可是，一方面由于自己的经历有限，另一方面是的确不知道努力的方向，所以就开始迷茫……记得小编在读大学那会也是这样，所以能体会到大家的痛苦……记得小编读书的时候也很迷茫，那会就喜欢去两个地