很多同学都知道，在找到全职工作之前，最好能有去企业实习的经历，这样在简历上容易加分。然而有很多同学并没有充分认识到实习的重要性，或觉得实习就是打杂，对自己要求低，认为不是正式员工，或一心为了留下来，琢磨公司里面的人际关系，想着找到对的人而忘记了对自己能力的锻炼。

有的同学实习了6个月下来，却没有什么收获，在日后找全职工作的时候还是郁郁不得志。小编没说错吧？那么对于大公司而言，他们喜欢招什么样的实习生呢？咱们来一探究竟。

Q:实习究竟是个什么样?

实习是一个很好的情境模拟的方式，能够把同学们安排在与将来可能做的工作尽量相似的环境中。企业在这一过程中对其进行观察，记录，判断其是否具备真正带来绩效的能力，而后经过审慎的筛选，可以长期地培养下去的人才会被留住。而同学们通过实习，可能会意识到，即便自己是最好的学生，到企业中也要经过层层考验，即便心理落差较大，也可以学会如何与别人打交道，怎样与他人合作。这里是他们从长计议的一个起点，这个“长”，是一生的职业生涯发展，而非短期的设计。

Q:企业青睐有实习经历的人?

是的，如果这个人在本企业实习过，可能有第一步的优先权，因为较其他人而言，在企业实习过的人，特别是在即将进入的企业实习过的人会更熟悉工作内容，了解工作流程，乃至企业文化。但是要注意，实际上，大多公司最终的竞聘都会秉持公开公平公正的原则，即便谁有了最初的优先权，接下来的环节如有疏漏，也会被淘汰出局。

Q:实习=“打杂”?

现实中，有计划性的公司确实会在招募实习生之前将工作的岗位和职位安排好，但每个企业还是会有一些临时性的工作，不过我们要知道任何工作都是有价值的。

已经研究的定论性结果表明，一个人成功与否，80%取决于情商，20%取决于智商。而我们现在提及的专业性，一般指的只是智商的方面。这里，从心理学的角度看，HT建议大家做一个内控的人。内控的人是指内心强大，自我控制力强的人。这类人不管眼前面临的是什么，都会将它变成很积极的因素。特别是当我们遇到一位计划性不是很强的上司的时候，我们更要争取使自己成为一个内控的人，充分利用不可控的条件。因为越有模糊性的工作越能够做出有价值的事情，这样，更容易发挥所长。不管外界的客观条件如何——是否有名、所面临的工作的安排、领导、同事自己喜不喜欢，都要珍惜每一个实习的机会。如果将所有的事情都做好，那么日积月累，养成好的职业习惯，一定会非常成功的。

而我们常常抱怨实习没有价值，没有目标性等等，从另外一个角度说，如果这些都是获得成功路上的一块砖、一块瓦，那么也只有认真把它垒好，最终构建出职业生涯规划的有效路径，未来的道路才是平坦的。即便面临多么残酷的竞争，成功不过是时间早晚的问题。

Q:怎样看待实习岗位或者职业的选择?

三思而后行。现在实习和就业的机会比较难得，所以要抓住每一次机会，而非轻易放弃，当然有的机会并不如看上去那么美，一定要三思而后行。

对于专业性比较强的工作，当自己想要应聘的时候，一定要想清楚。即便要从事与专业对口的行业，也要做好走曲折路线的准备。不少企业都有长期培养人的计划，而专业的岗位招实习生和应届毕业生的现象并不常见，比如会计事务，除了想要长期培养的人员外，一般不大招聘。即便公司有实习生培养计划，在初期，实习生能真正接触实际工作的机会还是比较少的。

如果说企业招聘条件明确应聘者需要有5年以上的工作经验，那这种钉子最好不要去碰。如果说一年以上经验，这倒有些可能，应聘之前需要对岗位有一点点研究。