最近新入职一家科技企业，到岗后开始忙起来了，公司在外地，架构需要调整、编制需要优化、营销需要加强、研发需要提升、经营需要转变，各种问题接憧而来，确实忙的不亦乐乎。从来没这么忙过，虽然忙，但觉得是职场的状态；虽然负责全盘的人力工作，但还需要监管这其他方面的事宜。

老板要求一个月内把销售队伍搭建齐了，这也是个不小的任务，北京不缺销售，但却同行同职的销售，毕竟还是需要一番功夫的去找寻的。面试的人员都是经过细致的简历筛选，参照具体的人员行业和经历要求的。同时还调查了一下北京市销售人员的基本薪酬，75分位的基本底薪应该在8000至9000元左右；相对于这个来说，咱们这个行业还是偏高的，基本在75分位以上。比较这个行业确实比较窄。

这两周面试的销售经理不下15位，基本在30至40岁之间；看了他们的经历和对薪酬的要求，感觉差别还是蛮大的；不看年龄，不看行业和职位，大家对薪酬的要求差距确实很大，同样的经历背景，要求能差距3000元左右。本着对企业负责的态度，我都一一进行了打折。最终双方达成了一致。

销售人员有好高骛远者，有踏实稳重者，有油条混子者，通过面谈基本能判断个七八。作为面试官，不能被销售的言语所完全左右，毕竟他每次在客户面前都是要进行一定的夸大其词的。这就需要面试者有一定的鉴别能力了。

其他的基本要求就不说了。我基本上会从面相、着装、坐姿、所带物件、谈吐这几个方面判断这个销售人员的基本层次水平，特别是他在提出很高薪酬要求的时候，更应该主要观察。有个基本的规律，人的薪酬水平会体现在他的方方面面，谈吐、着装上一目了然。有很大的区别。所以这里就提醒各位朋友，面试的时候切记切记这些方面，不能拉下了。人要貌相还是很有道理的。

今天就说这么多，希望对求职者有一定的启发。大家如有什么好的观点欢迎下方评论出来，供大家一起讨论分享。