五百丁

当下，90后毕业生已经成为主流，他们的就业心态有啥不一样？民间传说：“70后等分配，80后要发展，90后看心情。”也有人说：“70后是坚强的一代，80后是愤怒的一代，90后是迷茫的一代。”更有人说：“在工作上，70后是工作狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不论是谁在说，那都是一个传说。这些年，走过的城市，进过的学校

最近，我的身边经常有人对我说：“以前不是这样的，我以前是这样的……”更有人直接对我说:“以前是怎么样的，就按什么样的去做吧？”我能理解：或许是在推进的一些事情过程中，很多方式与同他人的差异太大。又或许是他人不想改变的太多，才造成这样的一句话呈现。不论是哪句话，从心理学上来看，这是一种惯性思维模式，即心理定势或思维定势。

我只想问问亲，若此刻的你，衣食无忧，吃住不愁。你最想做的事情是什么？相信很多的人答案中都有一条：世界那么大，我想去看看。反而，很多人在抱怨所处环境没能给自己带来一点快乐。还是不能潇洒的说走就走？这，就是：人在江湖，身不由己。我不快乐是因为你不快乐。我有快乐是因为你不快乐我不敢有快乐。现实中，很多人在工作中没有一点快乐，

每次，我们被问到，公司有多少人时，都会说，目前公司在职员工多少人，为什么是说在职员工人数，因为还有离职员工人数，随着企业的发展，离职员工人数随之增长，永远超越了在职员工人数。离职员工类型有哪些？每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响，而其中

一、咨询顾问的类型：1）管理咨询（国际），如麦肯锡、BCG、Bain等2）管理咨询（本土），如和君、北大纵横等3）IT咨询，如IBM、埃森哲、凯捷等4）HR咨询，如Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）等5）财务咨询，如四大会计师事务所

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了，关于2017工资新规定，8种人将被淘汰！您在其中吗？第一种、知识陈旧的人。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概

周一晚上，在一个内部会议上，有个人事工作的议题，其中关于职场新人，当时有个调侃的共识：每接收一个新人，就结下一个梁子。现在很多职场新人都喜欢感慨世道不公、生不逢时（“弱势”），然后标榜自己怀才不遇、指责抱怨（“强势”）。首先，为什么会出现这样的一种情况，找一个大家都可以共同接受的理由：环境。第一，我们看大环境。浮躁拜金

同事可以共渡激情燃烧的岁月，干一番事业；同事可以清茶坚果TEATIME，享一刻闲暇；同事可以心怀善意好好说话，低头抬头常见面；同事唯独不可以用来支使。同事关系的处理在同龄、同级人员之间没有太多问题，但在上级与下级、年长与年少的人之间，却可见不同水平、不同境界。有一处级干部，某次向其家人介绍下属时，是这样说的：这位是某某

你的工作有趣吗？每天起床去工作，一般都是什么心情？周末过后，新一周的工作周而复始，你是否期待？年底总结，自己创造了什么价值？有哪几点让你特别自豪的？请把答案告诉你自己。爱与工作是心理健康的基本特征，这是弗洛伊德研究提出的，今天我们不谈爱，先讲工作。我们从农耕文明走来，春播一粒种，秋收万担粮，劳动的意义很明确，劳动创造了

今天跟大家聊聊广汽自主（杭州的广汽，多多少少有吉奥的影子，另说）。广汽自主我个人认为是最具潜力的一个品牌，而且我本人非常认可这个平台。认为对于很多整车公司来讲，做自主如果可以进入广汽，应该是不错了。为什么我这么说呢？首先从整体文化上来说，广汽有这么3个特点：风清气正，从上到下很务实的做事情，文化还是以实干业务为主导。当

教师资格证面试结束，各位感觉怎么样呢？别放松，年后各省教师招聘会陆续开展，考证就是为了考编制啊！亲爱的们了解教师编制吗？同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”这一句吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。那么编制究竟是什么呢？一、教师编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额

教师面试题：你怎么看待老师向学生家长“告状”？“家长会后一名教师给家长打电话说：你家孩子成绩差、又打架。你看怎么办吧？”你怎么看待这个教师的做法，如果是你的话你怎么打这个电话？【思路点拨】这个题目考查的是教师如何与家长进行沟通。注意这个题目是两问，一个是对这个教师做法进行评价，另一个就是你如何做。小编说：（态度）我认为