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一个企业有良好的员工薪酬福利就能够充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。对社会有着积极、正面的贡献，好的企业薪酬福利制度，能够让求职者趋之若鹜，保证员工对企业的忠诚度，提高工作效率，强化团结，使企业能够更好更快的发展，走上平稳健康的轨道。职场最受员工欢迎的

员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的团队归属感。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目很多，其中包括以下几个方面：是什么决定了你的薪酬福利？一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家

即便最好的战略也无法自动实施。中国企业过去的失败、中国企业当下面临的几乎所有问题都被举重若轻地归结为战略问题。稍加引申，便成为这样的人人皆知其错误的逻辑：企业只需选择正确的战略，将自然获得成功。战略管理学者为研究便利，将企业简化为黑盒子，假设输入正确的战略，自然而然输出理想的结果，这无可厚非。但是，若企业管理者（或领导

软件设计师含义软件设计师，是具有专业的软件设计知识与经验，根据市场调研、用户需求分析、客户要求以及实际项目管理或者工程需要按照总体设计规格说明书进行软件设计、建模、编程、测试以及发布等工作的专业人员。软件设计师也是计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试中级资格。软件设计师岗位职责软件设计师是软件蓝图的绘画者，软件设计

　　1、年终奖的定义　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人

在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。　　然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力

如果在一家公司工作两年，老板却一直没给你加薪，你肯定会很气愤吧？不少人大概都会想办法跳槽，或者早就隔三差五地看人才网了，我也遭遇过这样的状况。我在一家销售公司做策划，自认为也算兢兢业业，可薪水始终少得可怜。从同事断断续续的抱怨中我大致了解到，没有加薪的不只我一个，大多没有加，即便加了，也是每年就加50，100元。曾经有

做为一名成功的HR，我们基本上对方值多少钱心里都非常清楚。让对方底线亮再谈判，如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，增加企业用人成本；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。如何给求职者一个合理的薪资呢

在现在越来越商品化的社会，物流行业已经是社会上不可或缺的重要行业，那么，物流公司招聘物流专员是干什么的呢？怎样才能更好的完成工作呢？在平时的工作中有哪些要求呢？下面就让我们一起来了解一下物流专员是干什么的，待遇又是怎么样的。现如今，大型商品要想在两个地区之间进行运送，就要委托物流公司进行运送，和普通的快递公司不同，物流

留学毕业回国工作已经两年了，浅谈一下目前国内薪资待遇，我不是人事专员，所以我只说我知道的人和事，自己知道的比较靠谱。1.德国大型企业BOSCH，VOITH大牌企业，在中国很多地方都有工厂。德国留学毕业的，如果直接找到派中国工厂（苏州，杭州，上海）的话，一般大概在9千人民币-1万2之间。特别需要说的一下的是BOSCH的培

神秘面纱褪去　业内竞争加剧　　记者调查发现，目前普通岗位的空姐月薪大致为5000多元，根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。“预备空乘”用人制度　　另外，有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度，使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会，竞争不断加剧。有的航空公司将空姐受到乘