首页 > 正文

完美主义者未必等于优秀员工

来源:五百丁 作者:五百丁

身边的小赵是个典型的“完美主义者”,总是被人调侃是不是处女座的。在我看来,她是典型的强迫症晚期患者。

平日里她对待工作细节从来不放过。即使是一个无关紧要的word文档,也要把格式调整得漂漂亮亮;即使是日常工作汇报的PPT,也要挑选一个最好看的模板;办公室里的文件从来都是从A到Z分类,一点都不出错。她平日里工作起来热情高涨,经常要求主动加班到晚上七八点钟。

她跟我吐槽,觉得自己事无巨细,每个细节都力求完美,可最后的工作表现也没有很出色。对此,她甚是不解,不知道问题出在了哪里。

其实,完美主义与工作表现并不是直接挂钩的。美国商学院的教授曾经对关于“完美主义”的数十篇论文进行了整合分析,得出的结果让很多人难以接受:是否追求完美和工作表现是否出色并无联系。

在职场上,事事追求完美的员工的确更加积极主动,也愿意接受加班。相信这些员工的初衷都是把工作做到最好,但是他们却忘了一点:人的时间和精力总是有限的,在琐碎细节上如果花费了太多功夫,那么难免会导致顾此失彼,进而影响整体的工作效率。

什么事情都要付出成本和代价。当你在细节上太过追求完美之时,就一定会付出时间成本、金钱成本或者是其他机会成本。

此外,有研究发现:当一个人过度追求完美时,则更易于产生焦虑情绪或者是抑郁情绪。而这些负面情绪又会间接影响一个人的工作效率。

其实,工作中的许多事情,不必“太过追求完美”,往往做到90%就已经足够了。如果在剩下的10%上额外花费过多时间,最终可能是得不偿失。

对于有完美主义倾向的人,在处理工作问题时,可以给自己预先设定一个完成时间,以提醒自己不要在一个小问题上纠结过久。还可以采取第一遍完成,第二遍完善的工作模式,根据时间是否充裕合理地优化工作。

资讯来源说明:本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:850873385进行删除。

Copyright © 2014-2018 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号