五百丁

不少职场人兢兢业业工作了三年，老板让做什么就做什么，可职位工资一点没涨，每次委婉问老板何时才能涨工资，老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了，为什么你还只是个普通员工，并且工资毫无变化呢？一、企业为什么不给员工涨工资？职场人提问：我做行政工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?专家答疑：为

桔梗和美美是大学同学兼好友。毕业后，两人相约一起到魔都寻找工作机会。桔梗想进大公司，因为她觉得大公司的企业文化能培养她与时俱进的价值观。而，美美想进小公司，因为她觉得小公司更能锻炼人，而且成长快。在上海，只要你敢想，肯努力，肯坚持，那就没什么事是干不成的。没多久，两人凭着各自出色的原创作品，如愿以偿地进了各自想进的公司

从事园林景观设计工作已有十余载，这十几年来我一直用热情和责任做着这份工作，用自己所长和所掌握的工程资源尽力为业主营造最动人舒心的环境。我老家有句很土的谚语叫“河蚌三年成精”，的确很多行业从事三年以后或多或少就会对行业有一定的认识和知识经验储备。虽然工作已超十载，但我并没有成“精”，也没有轰天神作，这其中有诸多因素，原因

前几天有同行朋友问我，你还在那家美国所吗？在外所工作是一种什么样的体验？这样的问题已经不是第一次听到了，貌似大家认为去外所，或者说去外企并不是长远之计，早晚还是会回归到国内企业。确实，从原公司离职的同事大多选择了inhouse，分散在各大公司担任要职。那么为什么我会加入美国所呢？其实最吸引我的是在家办公。当然，在公司期

接待工作对一个组织来说，属于行政工作范畴，虽然繁杂、技术含量不高，但却考验一个人的全局思维和组织能力，是一个组织展现对外形象的重要窗口。以我参与几次重大活动的接待体会，以下三句话是做好接待工作的关键原则，是不是干货，你看了再说！一、细节决定成败对于接待工作来说，只要有一个细节被疏忽，出现一个差漏，你付出的汗水和心思再多

所谓的销售政策就是在和药店负责人谈判时，说明哪些产品现在购入有什么优惠政策。所谓的熟知，就是要清楚活动的内容，并且能够准确无误地传递给药店负责人，包括活动的规则、活动的期限等。这样有利于产品快速地铺进药店，快速建立客情关系，快速上量。销售方式就是指我们的货怎么卖给药店？是送货上门还是客户从商业公司走货。另外，结款方式是

原文标题：我在中行的工作经历我是07年从某财经大学进入中国银行东部一个二级分行工作。先简单介绍中行招聘过程。最初的招聘信息是总行统一在网站上公布，投简历、筛选简历、笔试、面试。对于家境普通的我来说，如果不是顶着一个比较出名大学的研究生学历，可能筛选简历都不能够过关，只有筛选简历过关的人，中行才会通知笔试。后来工作以后才

收到的简历或许千千万，但是真正有效的简历要如何快速识别呢？很多HR在简历审视环节尤为头痛，哪些简历是有效匹配的；哪些简历是完全无效的；再加上海投简历的人数一直居高不下，HR在筛选简历的时候，导致工作时间成本持续增加。而我们需要一双慧眼，做到能够在如海的简历中去伪存真，迅速准确的识别出所需人才的简历。首先，在通过简历识别

原文标题：公司夫妻员工，一好一坏如何处理？A公司是一家电子商务公司，公司聘请了一位经验丰富的网络运营总监Y。自从这位总监入职以来，为公司创下了汗马功劳，公司网站的运营全部靠他，属于核心员工。后来Y向老板请示，自己的老婆正在求职，正好符合公司的网站设计岗位，能否入职？于是老板爽快答应。入职不到3个月，问题便出来了。嫂夫人

再有一个月就要到阳历年底了，对于在机关单位里工作的朋友们来说，这个时候最头疼的就是要写各种总结和汇报。写好总结是机关单位工作者的重要工作和职责，是“笔杆子”必备的基本功。但是，年终总结怎么才能写的又多又好呢？总的来说，“三要”不可少，即情况要清楚，思想要深刻，写作要创新。一、总览情况　　总结总结，先总后结，总是总揽情况

我在人力资源行业几年当中，接触到了形形色色的人。我发现职场上人与人之间，智商的差距、工作能力的差距是非常非常小的。在职场中需要掌握的技巧：如沟通交流、待人处事的能力，这些我们看得见、却说不出来的“软实力”，其实尤为重要。1、仪容仪表特别在一些大城市，每个人都非常忙，面试、见客户，从你敲开门看见人的那一刻，你所展现出来的

一、目的为促进和全方位调动门店员工工作积极性和自觉性，激励员工的主观能动性，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，特制定本管理体系。二、积分考评积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分