五百丁

第一份工作的意义？我觉得我现在谈这个话题，是很空洞的，因为我自己也是一头迷途的麋鹿。但是，我还是想聊聊这个话题，基于我看到的一篇深度文。文中的观点是：第一份工作的意义，就是“找到方向”。如果这里有什么方式可以表现出我想举双手双脚赞成的话，麻烦告诉我。作者还在前东家的时候，老板问他：“你对工作或者说职业发展有什么困惑吗？

人的一生，都在追求有趣味的事物。小到孩提时代玩的游戏，看的动画片。大到学会怎么骑自行车，怎么下水游泳，从小到大，只要遇见有趣的事，便忘乎所以，便情不自禁。“我生平不怕呆人，也不怕聪明过度的人，只是对着没有趣味的人，要勉强同他说应酬话，真是觉得苦也。你对着有趣味的人，你并不必多谈话，只是默然相对，心领神会，便可觉得朋友中

1、本来没有想这么快辞职的，就自己现在的经济状态，一辞职立马断粮。但是十一过后刚好有一件事情，老板对我不满，而我自己心中也是憋屈。本着真诚的心和他交流了很多，我给他说了有几千字，他只有一句话，我也不知道怎么回。面对面交谈了两次，第二次谈的时候，他停顿了一下说，那，你的意思是，想辞职？话谈到这里，我就彻底放弃了。便说这段

目前在我们的许多企业中，对员工在如何做雇员这方面的培养甚少，虽然也有不少企业对新进员工进行一些企业文化背景的讲解，但这似乎是远远不够的。加强做雇员的观念的培养和注重点点滴滴小节方面习惯的培训大有必要，做别人的雇员其实是很有学问的。多年前，一家跨国企业的总经理委托笔者所在的公司招募一批中层管理人员，附带一个特别的请求，即

导语薪酬设计干货分享：薪酬设计经常遇到的20个问题！未来薪酬设计有没明确的发展方向？……1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位

传统工作中的HR做得好的是员工的代表，是老板的小棉袄；做的一般就是吃力不讨好，两边受气，老板觉得你工作能力不行，员工觉得你是老板的小跟班儿。面对这种情况，你是怎么做的？让我猜猜你会怎么做？你会直接跟员工站在一条起跑线上，从此升职加薪希望渺茫？或者直接和老板“穿一条裤子”从此一路高升，薪水猛涨，彻底成为员工心中的“马屁精

为什么肢体语言在职场中非常重要呢？肢体语言是人类的另一大语言，在生活中占据了非常重要的部分，据研究人类能够做出超过70万种手势，人类除了语言意外会通过肢体向外界表达信息，同时用眼睛、耳朵等感官系统能接受各种信息......初入职场，想快速成为职场达人吗？快来学习这些肢体语言吧……

在职场上你是不是经常听到这样的声音？工资好低！公司不好！同事关系差！诸多抱怨但就是不辞职1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就抱怨抱怨吧！2、有工作能力，但现在工资确实低，有离职的想法。3、没有能力，跟风抱怨。当我们在职场发展不如预期时多数的人会衍生出两种不一样的心态嫉妒（想把别人搞烂）羡慕（想把自己变好）

你们是假期第一天，我们都已经加班2天了，这些日子感觉啥也没干，一想到那么多项目还要做旧闹心。一闹心就掉头发，哈哈，我心里默默的补充了一句。他所在的团队，从boss到小弟都兢兢业业的加班，但是工作效果就是不理想。大家全都陷入了压力大，特别累，工作效率低的死循环。我想了想，告诉他，其实是有解决方案的：1.上班期间关闭你的朋

作为职场人如何才能与同事和领导进行有效的沟通呢？有效沟通的六大技巧：(1)让员工对沟通行为及时做出反馈。(2)对不同的人使用不同的语言。由于语言可能会造成沟通障碍，因此企业领导人跟员工沟通应该选择员工易于理解的词汇，使信息更加清楚明确。(3)积极倾听员工的发言。沟通是双向的行为，要使沟通有效，上下级都应当积极投人交流。