五百丁

刚刚下课，虽然连续的授课会感到疲惫和辛苦，但是每次看到学员上课时候的喜悦，及上课后获得实践反馈的感谢。总是能够支撑自己不断持续进步和奉献。生活在喜悦之中，生活在感恩之中。但是生活中难免遇到不开心甚至是让我们火冒三丈的事情。很多上我课程的学员会问我，工作中难免遇到让我们生气发火的时候。那遇到这种情况，情商是不是就是要我们

通过潜规则达到职场成功的人是存在的，却人数却微乎其微，要真正意义上取得职场上的成功，最终还需要依赖这些通用规则。1、选择比努力更聪明俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势

著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，并作出相应的承诺，但在第二次，你就可以发现金矿。”要发现这样的金矿，不仅需要眼光，更需要胸怀。离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在

现在越来越多的企业意识到绩效管理的作用，并开始重视起来。可是很多企业的绩效管理效果并不是那么理想，没有达到预期或者说效果不是那么明显。企业绩效管理主要是由人力资源部门负责的，那么HR知道绩效管理效果明显的原因吗？1.没有与企业战略和目标相结合也可以理解为企业根本没有明确的目标和战略。企业人领导没有将企业层面的目标分解到

　　经营企业最难的是经营人。因为产品是死的，人是活的；产品没有思想、没有情绪、没有欲望，所以产品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同背景、不同家境的人，他们的要求或需求都不一样，因此，经营人才变得相当困难。　　　　　为什么现在企业无人可用呢？中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度

我发现一个特别有趣的现象，在职场上，不管是新入职的员工，还是已经混迹多年的老江湖，高管，都没有办法接受别人直接坦率，批评性的建议。他们的情绪反应，根据阅历和涵养，表现各有不同，但是都蕴藏在言辞中。一点点不那么顺耳的建议，都可以导致人际关系紧张。很多人，我不知道他脑子里面在想些什么，一句善意的建议，但是在他的解读中，你就

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，生命总在欢笑悲伤、平淡激越中疏忽而过。世间活过百年的寿星不多，而三百岁以上的老店却不少。和脆弱的人生相比，企业更能经得起岁月的蹉跎。正寝不寿终的老不死企业有什么长寿秘方，绝大多数企业又是因为什么而夭折呢，这个很有意思的问题，似乎注定就没有明确的答案。《史蒂夫.乔布斯传》最后一章“遗产”非常精

近日，北京城市管理委员会透露，截至今年上半年，北京市累计建成充电桩约9.23万台，今年计划再建不少于3000个公用充电桩。另外，北京CBD日前还正式启用了“空中充电站”，预计每天可满足500余辆电动汽车充电需求。北京加快电动汽车充电站建设，是国内充电站建设步伐加快的一个缩影，也彰显了我国充电站市场的高景气。随着电动汽车

用心，贵人无处不在！谁是我们生命中的贵人？你生命中的贵人多吗？相信每个人都期盼在自己生命中能有这么一个甚至是N个能称之为“贵人”的人，当然，我更相信每个人都会在自己内心深处问自己这个问题。上周五，跟一个哥们见面交流，聊到这样一个话题，这哥们给我的触动很深。你看的书多吗？你还记得这些书的名字或书中某些字句吗？你处的时间最

昨天九点钟，还看到同事在朋友圈晒加班。这个勤奋又努力的同事是我们部门的，每天大家做着同样的工作，而他却总是很忙的样子。他来公司已经快一年，这一年来，我很少见他在正常下班的时间走，而且他从不和我们讨论八卦，一直在忙，然而工作成果很多时候还不如我们。很多时候我也很纳闷，他到底在忙什么？这让我想起了我的高中同桌，一个很可爱的

企业信息化通常多集中在对企业经营业务、事情的管理，而对于人员的管理，往往不尽如意，其主要问题就出在人与人之间的沟通上。不少领导抱怨根本没有办法将时间、精力放在对人的管理上。转而以通过对任务目标分解，责任到人，进而实现业绩的考核和评估。事实上，在很多业务环节，企业更需要是团队的作战能力，以团队竞争力获得最终的成果。这也就

正所谓“言由心生”。如果你的心里充满阳光和自信，那么你的口头禅也自然是正向和积极的。不要小视心理暗示，如果可以充分利用好以下形式的口头禅，你会在不经意间发现，它们的作用竟如此之大。而你的下属，更会受益匪浅。　　“这是一件好事”——逆向思维的积极心态　　涂文开曾是一家企业的人力资源经理，在他周围人的记忆中，几乎没有人见过