五百丁

小成功靠个人，大成功靠团队。在这个团队战斗的时代，组织中每个人的执行力，决定了整个部门的水平高低。作为企业管理，若是下属的执行力不行，就是你的管理不到位。下面我们一下来探讨一下，如果提高下属的执行力？管理者常常认为自己的团队不如意，达不到自己的要求。安排下去的工作，下属的表现一般有三种情况：1.无从下手；2.无法与其他

为什么呢？因为时间有限了，都到了论秒的时候了。今晨去练车。路上感觉很美好。我想到人的出生本身就是伟大的奇迹。即使是残疾。我们出生是经过上亿的细胞，去找到另一半。只有一个中得头彩。路途中有的出现问题，就像战场有勇士受伤牺牲一样。有的人出生就有残疾。那么，也是伟大的英雄。那么，为什么英雄最后很多变成庸人了呢？因为环境。我们

朋友，你离过职吗？你的工作调动过吗？你的上司换过吗？你适应你的上司管理风格吗？你有职埸困惑吗？五彩社会包罗万象，万事万物在按自然规律运行；大千世界无所不有，棋局之内循规蹈矩驰骋。人，作为其中一份子，自是耀眼得很。作为自然界里的最高级动物，有意识、有思维，而且能创造和革新，整个世界变得日益灿烂。关系、感情成为了人与人之间

马云化身“菜鸟”回来了！李志起CBCT志起未来营销咨询集团董事长18天之前，马云洒脱地宣布退休，他说，“48岁之前，工作是我的生活，明天开始，生活将是我的工作。”当人们还在对马云的退休热议不断，并开始谋划着如何让自己也能够在48岁提前退休的时候，马云又华丽丽地回来了。没有空手，带着一只“菜鸟”回来的！马云在菜鸟网络发布

商界充满了机会，却同时也充满了危险。随口说的一句话，随口答应的一个承诺，说不定日后会为你招致灾祸。因此在职场，每一句话，没一个举动都必须经过深思熟虑。学会在适当的时候拒绝别人，是在职场打拼的必要法宝。在以下7种情况中，说no是唯一的选择。其中的有一些可能看起来是显而易见的，但我还是经常能目睹一些很聪明的人因为自以为可以

绩效考核一方面可以给优秀员工奖励，促使员工更加卖力的工作；另一方可以发现表现差的员工，给其起到激励的作用。那么对于表现差的员工需要辞退吗？关于这个问题主要有两种看法，一种是主张辞退。在他们看来，的公司都是由“人治”转向“法治”的，因此既然有考核，就应该严格按照结果执行，否则因人而异会动摇军心，让其他员工不服。不利于工作

社会迅速发展，职场人的压力也在无形中加大，职场新人如不能快速适应职场，马上就会被淘汰，因此，无论你是新人还是老员工，在职场中都要尊新一定的准则，方能有立足发展之地。职场新人获得赏识的20条原则：1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的

进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。做好职业规划很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。一、做规划才不会迷失方向林小姐毕业后在一

释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，不知如何作答。释迦牟尼告诉他们：“把它放到大海里。”一个人的能力不管有多强，如果他不能融入到团队中来，那么，他就会像那滴没能融于大海的水一样，很快“干涸”。一个人要想实现自身的价值，就必须让自己融入团队，成为团队的一部分。在工作和生活中，确实有很多非常出色

不管是在生活还是职场中，自信心在我们的人生道路都有着重要的地位。自信是一个人能够走向成功的基石，古今中外，凡成大事者，无一不拥有自信，而职场中更是如此。一个人拥有了自信，才能在职场工作中混的顺风顺水。反之，如果连你自己都不相信自己，又怎么能让职场中的其他人来相信你呢？当然了，自信心并不只是说说而已，尤其在职场中，需要从

做人要无愧于心，活得实在一点，少些邪念。但是进入社会后慢慢发现，所谓的老实人慢慢就和被欺负是一个意思，也许你安安分分，不争不抢，但是总有人会觉得你妨碍了他们，于是会想方设法的在背后给你捅刀子，你如果总是自己默默忍受，也不反击，小人一定会越来越过分。所以对待欺负过自己的小人，就应该进行反击。1.和小人保持适当的亲密很多人

随着人工智能时代的来临，人们不难发现机器人要比人的工作效率要好得多。企业身处数字大变革的前夜，人力资源管理者们需要重新审视未来工作，思考劳动力管理，技术和数字化人力资源管理。人工智能的高效与无趣根据报告预计，目前50%的人类的工作岗位可能在2055年实现自动化；《与机器赛跑》一书的作者埃里克·安德鲁认为，