五百丁

原文标题：领导怎么看清手下人的真实嘴脸！当领导的也要学学“相面”，看清手下的真实嘴脸，尤其要分辨出那些“二面人”的真正的那一面。不少做领导的恐怕一时半会儿未必能认出好歹，有时直至退休时人未走茶先凉的时候才痛感自己当初没认清那张起初的嘴脸。一家国有涉外企业的人事经理被派长驻国外，便从办公室调来一位副主任准备接替他的工作，

一、简历投放：很重要，却往往被忽略！1、招聘会：研究投放单位，了解情况。①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题。③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅。④选择时机：快散会或提前去，容易被记住2、邮件应聘：①名称：姓名+应聘岗位②公文求职信：尊敬的某某先生、某小

每次，我们被问到，公司有多少人时，都会说，目前公司在职员工多少人，为什么是说在职员工人数，因为还有离职员工人数，随着企业的发展，离职员工人数随之增长，永远超越了在职员工人数。离职员工类型有哪些？每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响，而其中

首先在面试过程中应该对岗位工作内容等应该要有很全面的了解，才会走到“入职”这一个环节。那等确认公司要给你offer以后，你需要跟HR确认的是:1、上下班时间、休息时间？2、五险一金怎么购买？3、劳动合同期限？试用期多长？试用期工资是否会打折？4、工资构成？每月几号发工资？5、年假？病假？病假工资？等这些都了解清楚了以后

我是应届生，据说今年比较难就业，去年经济增长率只有6.9%，二十五年来最低，今年也不乐观，估计更低！我赶在年前先签了家美国小公司，等着毕业后去上班。毕业前还有一学期可以利用，辅导员说实习可以和毕业设计结合起来，6月份回校做个毕业答辩，提交下实习鉴定和实习证明即可。这么快就可以进入社会去实践一下了，我开心不已。春节后我就

对于校招和社招不同的招聘方式我们主要从两个方面进行比较：一个是优势所在，另一个是社会意义所在。首先从公司成本出发，校招是很具优势的。从招聘成本来看：社会上的人员水平参差不齐的，或多或少都会用简历来忽悠，难道还要一个个叫过来面试？简单来说，如果要招聘一个写代码的，通过社招的方式简历可能1000份，由于不知道他们水平如何，

一、咨询顾问的类型：1）管理咨询（国际），如麦肯锡、BCG、Bain等2）管理咨询（本土），如和君、北大纵横等3）IT咨询，如IBM、埃森哲、凯捷等4）HR咨询，如Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）等5）财务咨询，如四大会计师事务所

如今的社会，我们太过浮躁，总是想一步登天，20几岁就想名利双收，有房有车，提前过上三四十岁时的生活。其实，成长没你想的那么迫切。沉下心来，边奋斗，边享受生活，该来的自然会来。20多岁，你迷茫又着急。你想要房子你想要汽车，你想要旅行你想要享受生活。你那么年轻却窥觑整个世界，你那么浮躁却想要看透生活。你不断催促自己赶快成长

建立新的公司，为老板做人员编制，如何判定相应公司规模下的人员总数，如何做一个岗位职能饱和并对于员工有发展空间的编制。另外薪酬架构这个。。。如何去做出一个好的薪酬架构，拥有足够的弹性和市场竞争力？”【分析解答】对于这个问题比较笼统，首先要明确几个问题：1、要明确知道所在企业是什么类型的企业？2、要明确知道企业战略、经营目

没有工作经验和专业技能，实习生只能先做一些辅助性工作，这到底有什么意义？很多同学都不清楚在实习公司应该学习什么。实习对个人职业发展来说，尤为重要，甚至可能影响你工作后的职业习惯和准则。”1、毫不犹豫展示你的热情实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的

原文标题：写给当初的自己——一个非典型医务工作者的从业经历导语：他毕业于中国医科大学七年制临床医学专业，临床硕士阶段师从于德才兼备的王振宁教授，系统学习肿瘤外科以及科研方法。他一路走来从医学顾问，医学事务经理，到医学研发总监；从欧洲公司到日本公司再到美国公司；从药企到CRO；负责的区域从中国到北亚再到整个亚太区；生活工

------不执着财经博客今年以来，随着中国宏观经济整体下行，房地产泡沫、地方政府和企业债务的累积，以及影子银行的风险在不断上升，国内外对中国经济风险担忧情绪日益增加，似乎中国经济在经历了三十多年高增长之后，接下来的难逃一场金融危机的浩劫。4月9日，惠誉首次下调中国主权信用评级，随后一些外国媒体纷纷看空中国，各种预言不