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为什么要面试？就一般人的理解，之所以进行面试，是因为它在选人的过程中有着不可替代的作用，所以面试的主要目的是为了选择合适的人进入公司。可是在一些招聘的指导书或是某些做招聘培训的培训师那里，面试的第一目的是：推销公司，或者说让应聘者了解公司，也就是买方成了卖方。如果把招聘行为看成一次销售活动的话，从企业的角度来说，既可以

现在阶段大多数企业要招的三种人才，销售型\技能型\管理型。销售型的，一方面缺低端基层销售（一般的不缺，缺销售业绩好的），第二是缺终端管理经验较强的（几乎每家企业都缺店长），第三是缺拓展客户经验能长期驻点的（基层拓展），第四是缺终端培训能力。技术型的，缺高端（主管设计部的，有系统化的）。技术型，有分软硬件（硬件开发及软件

在道德与社会正义上，职业无分贵贱。但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。前几天无意间陷入一对母子的

过了春节，陆陆续续迎来新的一批实习、工作潮了，面临选择的时候，往往比较忐忑；鄙人工作7年，中间也去过工地，做过一线员工，做过中层、高层，算是对毕业、择业、就业有些许见解，故发帖，和大家共同讨论：1，若行业不景气，而你家庭又有能力支持你登高，那就考研、考博！避开低谷。说来惭愧，大一时非常想考研，大概是因为学校不理想吧，但

我们找工作，当然要投递简历，无论是应届生找就业单位，还是在职跳槽，一份精美的简历必不可少。那么，简历做好后何时投递呢？投简历的时间选择，明显也是个技术活，不看不知道。以下，5大秘笈，助你将合适的职位一网打尽。“投简历最佳时间”秘笈一：哪个季度最适合投递简历？通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来

2016年的开年十分惨烈，连续暴跌使得“韭菜”刚忘却的股灾回忆重现。又被深深上了带血的一课，回想起我从完全的小白开始实习，慢慢接触学习研究这个市场刚好是14年6月的牛市起点，恰好在穿越牛熊中学习和求职。最终我有幸在牛市末尾误打误撞运气爆棚进入沪上一家top20公募基金暑期实习留用研究交运行业。应金融小伙伴的邹神邀，班门

原文标题:海外对冲基金的面试全过程！对冲基金公司的面试没有绝对的原则，但你如果有点创意，并且能够提出创新的投资想法，那就肯定会给面试官留下深刻印象。对冲基金负责人：我曾参加过许多家对冲基金公司的面试，所以，但愿我能够给你提供一个面试者的视角；尼克从面试官的角度给出的回答是正确的。以下是我为面试所做的准备：知己：面试时常

我们的面试日期是10月4日,10月2日中午，因为正好是国庆假期，全家到达香港。之前近一个月昏天黑地收集资料整理资料熟悉资料，终于到了使用这些资料的时刻了。到达香港的当天就去了交易大厦踩点。由于我们的资料多，为了飞机上好带，分成了三个小箱子。现在必须想好上楼的合理路线，省力省时。估计抢银行也是这样踩点的。我们的酒店坐落在

金三银四跳槽月，大家经过一整年的沉寂，是不是已经萌生了跳槽的念头？春节回来，企业就要开始放大职招位啦！其实企业面试，无非在考量三个问题：1、Canyoudothejob?你能否胜任这份工作？2、Willyoulovethejob?你是否热爱这份工作？3、Canwetolerateworkingwithyou?同事们能否

大部分人会更注重秋招，认为秋招拿不到offer，基本春招也没戏了，或者认为春招的职位无论薪资和发展前景都没有春招的好，到底事实是怎样？秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）被应届生视为最重要的两个招聘时间点，小编特意咨询了几位负责秋招和春招的HR朋友，从HR的角度说说到底秋招和春招的意义。一秋招时间：9月-12月招聘企业：

签证面试千万注意准时，带全资料参加面试一定要准时，带全所有签证材料，并且在面谈过程中出示给签证官检查。尤其要注意的是，所有的签证材料都必须是原件。复印件或者打印件都是不能用作签证的证明性文件的。严禁有移民倾向在回答专业选择及未来的就业计划问题时，大家切记一定不能有移民。那么如何避免有移民倾向？关键是对自己未来的发展要阐