五百丁

自我介绍一般是面试的第一个环节。在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。一、突出特点1.结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的

群面时往往会采取无领导小组讨论的方式进行面试。其实无领导小组讨论不是像大家想象的那样，选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人：一、外貌漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，

还不到一个月秋招就正式进入校园了，听说你是重本大学生，成绩优异，年年拿奖学金，你觉得秋招企业肯定都抢着要你，不用做什么准备。可问问上一年参加校招的学长学姐们就会知道，秋招竞争有多激烈，那么多“优秀”的同学为什么还是拿不到offer?到底哪里出错了？你天资聪颖，英语过了6级，Word、Excel、PPT用得飞起。还热爱活

应届生们在第一次面试前都会有个疑惑，面试通知里没写穿着服饰，我应该穿什么呢？一定要穿正装吗？天气这么热，穿起来像卖保险的，如果只有我穿了正装岂不是很尴尬？面试时，求职者到底要怎么穿衣才得体？小编这就来跟你唠一唠面试着装的那些事儿。一、为什么要穿正装第一个理由是希望表示出对面试表示尊重，体现自己的职业性，让自己看起来专业

秋招来临，又有一大批应届生要投入到校招的奔波中了。校园招聘的面试环节，需要如何着装，大家都了解吗？即将步入职场，正式场合面试时，服饰打扮上不能再像以前那么不羁随意了。那即将毕业的应届生们改如何注意自己的面试形象呢？

面试过程面试官会向应聘者发问而应聘者回答成面试官考虑否接受重要依据对应聘者而言了解些问题背猫腻至关重要本文对面试经常出现些典型问题进行了整理并给出相应回答思路和参考答案读者无需过分关注分析细节关键要从些分析悟出面试规律及回答问题思维方式达活学活用。问题一：请自我介绍下思路：1、面试必考题目2、介绍内容要与人简历相致3、

一、互联网行业校招时间严格意义上，校园招聘其实是秋季招聘，时间差不多是:九月前后开始，十一月前后结束。(简称金九银十嘛...)这个时间对于大多数公司都是成立的，这个稍后展开...对于BAT这类大公司来说，他们在校招招聘前，一般都会提前有一波【内部推荐】（简称内推）。一般的方案是：正式校招前设置【内推档期】，允许自己的员

今年秋天还没到，就迎来了新一季的秋招。知乎上某应届生有这样一个问题：华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？招人的过程中主要考察哪些能力？怎样考察？需要达到怎样的水平才能进入？比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？小

面试，是找工作过程中最重要的一个环节，因为它直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被淘汰的。实际上我也被淘汰了无数次，后来通过一次次的反思，总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。技术类岗位面试的常见问题回答（技术师兄经验总结）：1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位

问题1：为什么现在很多企业都不愿意要2017年应届毕业生？现在这个时机很多公司不愿招应届生，主要有2个原因：1、很多大公司的员工人数有很明确的限制，比如我们团队，老板只给一个名额，不管你是应届生还是有工作经验的，就一个名额。大家想，这种情况下，业务部门一定希望招一个有工作经验的，可以对业务直接上手的，如果招应届生的话，

不知不觉，毕业季又过了，在毕业的兴奋与激动、迷茫与不舍之后，我们终归要回到现实。不少同学在毕业前就找到了工作，少部分还在求职路上苦苦挣扎，不少不满意目前公司的同学，也准备寻下家了。求职，将是一系列的求职，就好比仪容谈吐交流沟通......所以说，毕业的我们并不是真正的毕业，而是开始了另一种学习。在这里，小编要给大家安利

一、笔试麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。