大部分人会更注重秋招，认为秋招拿不到offer，基本春招也没戏了，或者认为春招的职位无论薪资和发展前景都没有春招的好，到底事实是怎样？

秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）被应届生视为最重要的两个招聘时间点，小编特意咨询了几位负责秋招和春招的HR朋友，从HR的角度说说到底秋招和春招的意义。

一秋招时间：9月-12月

招聘企业：一般在秋招就开始招聘的企业有：互联网(如：BAT)，IT（如：华为），快消（如宝洁）。

以上企业大部分以外企为主。

特点：有实力的大企业一般会在秋招就早早发力，在各大校园，招聘网站开始宣传，目的是为了人才储备，把最优秀的人尽早收入囊中。

除了一些大型企业（如：宝洁）会提供专门的应届生职位（如：管理培训生），其实秋招60%的职位都是更适合社招人士的。

原因如下：

（1）秋季的时候99%的应届生都还没有毕业证，所以哪怕把人招到了也不能马上上岗，意义不大。

（2）很多公司的财年都是由每年的6月份到来年的7月份，因此很多人会在财年结束后把奖金拿到手就跳槽，所以秋招更多的机会是开放给社会上的求职人士的。

小编观点：虽然秋招更多的职位是社招，但是作为应届生还是不应该错失这个机会，积极地投简历。

原因如下：

（1）秋招的试水，通过获得面试机会的多与少给自己自身的能力一个定位：到底我的能力是否适合一等公司，二等公司，还是三等公司？很多人会反驳，这不是废话吗？人往高处走，水往地处流，每个人都肯定想去一等的公司。

但是由于应届生基本没有接触过这个社会，所以脑里面本身认识的公司就只有那么几个，尤其是地球人都认识的那几个。

请反问自己：既然你认识的公司本身就不多，你凭什么把你认识的几个公司就默认为是最好的公司呢？

小编当年也犯过同样的错误，在学校的时候就很喜欢快销公司，但是只认识宝洁和联合利华，因为它规模大啊，出名啊。所以就觉得他们是最好的公司。

但我在快销行业工作以后，才发现其实还有很多很好的快销公司，而且他们不一定是因为规模大，出名才好。 

所以我想告诉大家的是：最好的不一定是最合适的，找到最合适自己的才是最重要的。

（2） 万一秋招就已经找到了一份好工作，那么对于后面的春招可以说是如虎添翼。 很简单的一个道理，你手上有了offer，有了筹码，春招的时候再去找工作信心更大。

二、春招时间：3月-5月

招聘企业：主要为国企、事业单位。

特点：春招有时会被视为补招，即某些大公司在秋招还没有招满人或者有人拒绝offer的时候空缺出来的职位，会在春招补满。

春招的职位在数量上确实不如秋招的多，但是职位更多是为应届生量身订造，因为那时候应届生面临毕业，因此数量和秋招区别不大。（这就解答了很多应届生的误区：春招没有机会了。）

小编观点：对于春招的看法，我会分开几类人给建议。秋招已经拿到Offer的人相信大部分在秋招就拿到Offer的人来说，很有可能就会放慢求职的脚步，甚至退出求职的舞台。

但是小编建议这部分人应该继续积极找工作，原因如下：

（1） 丰田CEO曾经说过“The more alternatives, the better chance to make a good decision”。

用在求职上，意即你只有通过拿到更多的Offer，通过对比才能知道哪一个更合适你——没有对比，没有好坏。

（2） 这段求职的经历是人生最宝贵的，你会通过这段经历而迅速成长（Believe me），所以不应该错过这个锻炼自己的机会。

秋招还没有拿到Offer的人通过前文，大家应该摆正的一个心态就是：春招还是有很多适合应届生的机会。

小编就是一个在春招才拿到Offer的例子。我从美国回来的时候已经是12月，所有的秋招都已经Miss掉了，但是最后还是拿到了达能、庄臣等外企的Offer。没有Offer怎么办？

秋招找不到Offer，只能从自身找原因，积极地为春招备战，Hardy给大家几个建议。

Tips1

不要再海投简历通过秋招，或许你已经知道自己可能适合什么职业。

因此你在接下来的春招就应该决定1-2个行业，然后深入研究这1-2个行业的行业状况、公司、用人特点等等，你了解得越多，你面试的时候会回答得更流利、更自信。

Tips2

简历修改，修改，再修改秋招甚至连面试都没有获得几个的朋友肯定是简历出了问题。简历是门面，你能力再强，简历做得太垃圾，连面试机会都不可能有，可惜。

Tips3

进修面试技巧。拿不到Offer另一个原因肯定是面试不得法。面试是一门学问，既然是学问就代表能够通过学习，练习去获得。所以请多看书，多模拟，甚至参加模拟面试。

秋招和春招的确是应届生最重要的两个节点。

在秋招早早找到Offer固然好，但是也不应该放慢求职的脚步。秋招还没有找到工作的朋友们不应该灰心，春招一样有着很多的机会，重要的是你如何调整，如何提高自己备战春招 。

我的一位朋友说过：当时我在找工作，我发觉越到最后才找到工作的人，Offer质量越高！