五百丁

甲方(聘用单位)名称：_________________________________法定代表人：_________________________________________所有制性质：_________________________________________主管部门：_________________

　　案例：　　言某是南京师范大学中文专业学生，2014年6月份毕业后，进入一家文化传媒公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。9月份转正之后，言某因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，言某被安排担任业务员。　　言某要求仍旧按照合同上的岗

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目很多，其中包括以下几个方面：是什么决定了你的薪酬福利？一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家

你是职场炸弹人吗？所谓的“职场炸弹人”就是在职场中经常为了一点小事发脾气、易怒的人。他们说话、做事“以我为主”，不顾别人的感受，很容易对人造成伤害。这样的人自然在职场是不受欢迎的。本期小编将和大家分享的就是一个关于职场炸弹人的故事，小伙伴们一起来看看吧~小马在公司里负责的是项目管理工作，这项工作本身就需要很多人互相配合

甲方(聘用方)：法定代表人：电话：地址：乙方(受聘方):身份证号码：电话：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选

仪表厂老工人吴先生在厂里面工作了32年，由于厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和态度厂里仍决定与吴先生签订期限为两年合同，对于年过五旬工龄为32年的老员工，工厂和他签这份有固定期限，是否合理？吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗？案例：吴先生是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有32年的工龄。从进入该厂

尽管员工保留通常被视为人员管理的首要问题，但管理者并没有给予这个问题足够的重视。管理人员低估了关键人才流失给企业带来的业绩影响，因而在解决员工流失率问题上表现的兴致缺缺。人力资源专家表示，许多管理者把精力和时间花在了业务上，以确保获得金钱奖励，但并没有深入了解过员工流失对于企业利润以及其他同事的影响。管理者之所以低估员

甲方：________________________________地址：________________________________邮编：________________________________电话：________________________________法定代表人（委托代理人）：_______

委托方：受委托方：委托方与受委托方经协商，就产品质量检验事宜签订如下协议：一、委托事项：为加强质量管理，提高产品质量，委托方委托受委托方负责对委托方生产的产品依据相应《食品生产许可审查细则》或相关的标准的规定，对出厂检验项目委托部分进行检验。二、委托检验产品：双方协商确定委托检验的产品及品种为，委托方生产的每个批次的产

不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位与劳动者签试用合同是否违法？如果违法的话，那作为劳动者，遇到单位不签劳动合同的情况时究竟应该怎么办呢？下面将为您做一个较为具体的介绍。一、单位与劳动者签试用合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定

猎头公司最早产生于二战后的美国。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/FerryIntemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（HeidrickStrugglesInternational）及斯宾塞亚特公司（SpencerStuart）、光辉国际公司，等等。在欧美等发达

生育保险是妇女劳动者在怀孕和时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。根据法律规定，劳动者要参保满一年才能享受生育保险待遇，如果参保未满一年的，能否享受生育保险待遇呢？接下来，好猎头小编为大家详细解答。参保人享受待遇时累计参保时间未满1年的，可以享受生育保险待遇，参保人生育或施行计划生育手术时，累