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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在什么情况下签订无固定期限劳动合同呢？根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：第一，可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；第二，应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳

　　甲方：_________　　乙方：_________　　为帮助高等学校中部分在读学生顺利完成学业，经双方协商，签订国家助学贷款合作协议。　　一、甲方负责按照有关规定组织开展辖内高等学校的国家助学贷款业务。　　二、乙方负责协调地方财政部门、教育部门、银行及学校之间的关系。　　三、乙方负责接收、审核地方所属高等学校提交

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。有的朋友就会疑惑，劳动争议管辖时效是怎样的呢？关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争

　　最近不少公司人都在纠结，有好的工作机会要不要走？唯一牵绊的是还没有到手的年终奖。　　北京的公司人小宁一直想换工作，最近终于有猎头找上门来了，薪资条件都挺合适，唯一要求就是“立即入职”，可现在走，年终奖就可能泡汤。　　小宁：挺好的工作机会，但是比较犹豫，因为公司快要发年终奖了，年终奖一般都会占工资的50%左右吧，所以

1、“想”，即销售员应该具备一定的策划能力。多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的区域市场销售持续健康发

我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以解除吗？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定

甲方根据需要将饭堂承包给乙方经营、管理，经以方友好协商特签订本协议，甲、乙双方共同遵守执行：　　一、合同双方：　　发包方：　　　　　　　　　　　　　(以下简称甲方)　　承包方：(以下简称乙方)　　二、承包期限：　　从______年______月______日至______年______月______日止　　三、具体内容

全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，是我国《劳动法》确立的三种用工形式。因此，非全日制用工同样受劳动法的保护，也是要签订劳动合同的。那么，签订非全日制用工劳动合同要注意什么呢？小编为大家整理了相关内容，请大家阅读。签订非全日制用工劳动合同，应注意以下几个方面：一、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，