五百丁

为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。即使这样，应届生求职时发现自己也很容易被面试官“看穿”，那面试官是如何看穿你的呢？1、工作业绩还要看简历回忆？面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方

问：面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？答：求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想

今天在上班的途中，接到了学弟的咨询，关于offer选择的问题。一般来说，关于选择的问题，我都很难回答。别人可能参考你的建议作出了决定，但是最后发现事实并不是这样，落下一个不好的印象，甚至是改变了别人一生的职业生涯。人生，本来就是由无数的选择所构成，我们也在不断的做选择中成长。随着进入职场后，接触到了更多的人和事，今天想

面试不同于笔试，它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官，而面试给人看的，主要是表达能力和应变能力。不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快（有时候真的很烦好吗）。在面试中，表达能力和应变能力是可以量化考核的。表达能力表现在：说话流畅通顺、有逻辑、有证据。应变能力

首先说说什么是#黑技巧#，指的就是旁门左道？我觉得不一定，而是说你比别人更用心，有一些别人关注不到的地方，你都关注到了。所以你比别人更值得拿到这个Offer。当然，#黑技巧#只能作为加分项，基本功还是要好，该做的简历优化，该做的面试准备还是要做。下面来看看黑科技有哪些。1、老板的新闻你看过了吗？首先要关注这家公司的动态

不知不觉毕业季求职预热战已经打响！\(^o^)/~首先，衷心的希望所有明年毕业的小伙伴，都能拿到自己满意的offer~~！！人非圣贤，孰能无（不）过（搬砖）？可爱如我也不能避免呢~　　为了将来能更好的搬砖，我在１６年的暑假去了很多家公司面试实习生。面试其实是一个很棒的契机，不管是对于求职者还是公司，这都是一个可以双向考

如果你想历练下自己，不知道自己需要哪方面需要提高。那么，去找几家公司面试吧。这样会帮你更好的成长，面试完你会知道自己的差距。每一次面试都能发现自己的欠缺点，知识盲区，快速找到需要提高的知识点，以及需要提高的其他方面的综合能力。很多同学说，我面试了几十家公司都没有成功。听到这话，基本上这个同学我不会去录用。比较有意思的是

每当自己做好了简历，投递自己的简历到相关的企业邮箱，经过了电话联系或可能会有的笔试之后，终于等来了面试的机会，这时候心中难免感觉到紧张。紧张，在于自己缺乏相关经验，就怕还没来得及表现出自己的优势，对方已经因为自己的不足而剥夺了机会。想要提高自己的面试通过率，你可以从绕开这些误区：误区1：各方面的夸大描述为了能在面试中脱

外贸面试要准备什么？之前在知乎上面看到这个问题，基本可以推测是新人的提问，夹杂着面试前的小忐忑。今天抽空来聊下这个话题，帮新人朋友理清思路。在我看来，应聘外贸类工作的朋友，可以分为两类人。第一类：新人（比如应届生，比如跨行业跳槽过来的，都可以归类于greenhand的范畴）。第二类：换工作的外贸人（比如过去在别的公司工

“现在面试官的问题越来越难回答了。”宿舍一人抱怨道。我不以为然，能有什么难以回答的问题啊。一宿舍人都开始吐槽起来了，“身高，体重，外貌，天呐，我们又不是去选美的！”“还问我在家里有没有带过小孩子，抱歉，我又不是去应聘月嫂的。而且现在大多都是独生子女，有多少人有机会去带小孩啊！真是奇葩！”我汗颜了一阵子，说：“真是够奇葩

以下内容中提到的公司都是Fay面试过的公司，都是血泪经历。有很多同学写邮件来询问相关信息。因此这里我想跟大家聊聊从面试官的角度出发，在面试过程中如何征服他们，面试官到底想要听到什么东西，我们要知己知彼。到目前为止，我参加过很多的面试，也面过数不清的设计师。我周围有的朋友没事就去找公司聊聊，我本人是不大喜欢的，毕竟面试也

神马叫特长！特长就是特别特别长！别人没有的长！有个面试故事，某同学去面试，简历写的特别擅长Excel。面试官：“我正好有个工作需要Excel，你现在给我写个VBA没问题吧？”她很懵逼：“……”面试官内心：同学你是逗我么？说好的特别擅长呢？嗯？！一样东西如果你都还半懂不懂，就千万不要拿出来得瑟，当然了，如果你在某个方面已