五百丁

深圳某大型公司的陈总，多年来在招聘人才时，在最后一关，她总会问一个很奇怪的问题：【假如你目前的收入并不是很高，但足以维持生活，目前正在考虑租房，有两种选择，一种是和其他三位朋友合租高档小区两室一厅的精装修房，室内家具家电齐全，周边都是成功人士，房租押一付三，平均每人每月还要分摊400元的房租和物业费、水电费；另外一个是

刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才，流传至今，成为世间美谈。刘备生于公元161年，所以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于181年，是80后，当时27岁，两人相差20岁。那么，作为60后的刘备，是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？这段人间佳话，又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？

虽然现在是一个追求公平的社会，但仍有不少企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，大学四年单身已经很难过了，但单身毕竟不会饿死，等到毕业找工作遭遇花样歧视的时候，才知道世上原来有比单身更让人难过的事。找工作，你遭受到这样的歧视了吗？一、本职位限男性（女性）这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最

很多朋友都会遇到这种情况。面试的时候觉得公司哪哪都好，老板画了一个伟大的宏图，让你倍有激情地加入到了这个公司。而现实中的情况和自己想象中的差距太大，便匆匆离职。如何避免这种情况出现在你的身上，让自己找到靠谱的企业，我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。其实从面试到入职过程的各个环节我们都能了解这家公司是否靠谱。【面试

面试官一次性面试6个，你该怎么处理？最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人

提到美国面签，很多人都觉得难，其实不然，就是你一定要放松心态，准备好材料，自信的与面签官进行一番交流，这个过程并不复杂。但是有一个非常重要的前提，那就是你得找个专业的赴美生子机构协助你办理签证，自己去瞎捣鼓肯定没那么容易。下面，聚美宝贝为大家总结一下美国签证面签准备的五大关键因素，希望对各位计划赴美生子的妈妈们有帮助。

结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能采取主动措施呢?首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主

工作是为了证明自己、实现价值，但还有更重要的一点——为了赚钱。所以，在面试中能否为自己争取一个体现自己能力的价钱，而企业能否争取一个“物美价廉”的人才，是谈薪这个环节的重点。据悉，30%的人对于薪资问题都处于被动接受的状态。其实，当自己处于劣势时也是可以提高的。一、频繁跳槽，如何谈薪?如果你频繁跳槽，且是跨行业、跨职能

很多求职者接到HR的面试邀约，就兴冲冲地拿上包就走，但是，你做好准备了吗?尤其是，你带上一份你的个人简历了吗?是的，既然HR给你打电话通知面试，就意味着他手头上有你的简历，那就不要带了吗?对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：简历带不带?不带1、带上简历，那还要面试做什么?网友观点：简历的只要作用就是筛

应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。二、第

面试到底有多难？自毕业来，也面了个上二十多家公司，可合适的非常少。有些公司面试失败，可能的确是自己海投的原因，和自己能力不匹配，但真是不乏奇葩面试经验啊。明明招应届生，却嫌弃没经验，这不是矛盾嘛？但其实现在想想，人家也是有道理的，毕竟一进去还要学习的话就有点儿类似于招一个要吃几个月白饭的。这饭嘛，还是省着点儿好了。除了

面试前做准备，要注意思考这些问题：怎么做自我介绍才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?企业人力资源专家就求职者的疑问，给出自己的建议。自我介绍不是背简历！自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍