五百丁

实在是舍不得这个地方，不过是时候了。当时也是经过了相当的考量，有时候，去追求自己想做的事情就是需要从心底发出的力量才得以支撑，而我呢，知道自己不会长久的呆在一个城市里，我知道自己是属于整个世界的。好像和孩子待在一起的时光总是像飞一样，来这里的这段时间着实让我感受到了，我也确实被深刻的影响到了，好久了，没将自己置身于如此

在最狂妄的年上，残疾了身躯，于史铁生而言，人生的悲剧莫过于此。宣泄痛苦，成了他唯一的武器。而那些有利的武器，直刺向心间的往往是与他最亲近的人。恨了，发泄完了，继续痛。而有一双眼神，默默注视着，她痛，承受着，内心依然痛，无法消释。那“悄悄地”、“偷偷地”，表现了她哪怕内心痛如滴血般，依然隐忍内心的痛楚，关注儿子的变化。看

此文写于2006.11.30，足足3296天之后再看它，心态已经大为不同。那时，刚刚辞去教师工作不足半年，有些心浮气躁，对于质疑的声音容易敏感，写出来的文字难免情绪化。今天重新修改、编辑，与老师朋友们交流离职后的经历。“我特想做老师。”辞职后的4个月里，这句话在我耳边、聊天窗口出现了无数次。透露着真诚、展示着期盼与羡慕

一、改变工作方法既然工作不开心，要么就是工作平淡无奇，要么就是最近的工作出了差子。建议去改变之前的工作方法，列一张清单，把自己想到的方法慢慢实现于工作中。二、回忆回忆以往的工作，什么时候是工作最开心的状态。因为什么开心？因为做出了成绩？还是因为团队环境？因为领导有魅力？找出让自己开心的理由，遵循这个方法继续工作。三、平

原文标题：我对雇佣关系的理解-来源我的第一份工作结束写这篇文章的灵感还是来自人生第一份工作的结束，一直以来我觉得自己还算是一个长情的人，对于以往的人、事、物会有过分到偏执的留恋。当然我也是一个矫情的人，本来还想挨个同事都写一篇文字送给他们，虽然不值钱，但是这也是我目前能给的最有价值的纪念品了。虽然也许感动不了谁，但是我

早在去年还和朋友一起在公司上班的时候（那会我们合租），我们两个人便总是囔囔这要辞职，仿佛辞了职以后就能立刻另栖高枝，高薪双休，老板还不抠。年后那女人着急忙慌地订了婚，然后真的就不来了。最后一次见她是去家里搬东西走，匆匆一别加起来的时间还不到两个小时。在我心里，相见的光景总是恨短；分别的时间却又漫长。上个月公司又走了两个

如果你已经工作了3-5年，相信已经在职场见识了不少“怪现状”，面临站队选择也好，逢迎拍马也好，争权夺利或被人利用做了炮灰也罢，每个人在职场生涯中多少都会遇到一些艰难的选择或者几种较难相处的个性类型。对比我归纳过的类型，发现几乎都可以在红楼梦中找到原型，而其中最让我觉得可惜而无奈的是职场“林黛玉”现象。林黛玉，才貌双全，

本人工作十余年，经历过近百次的面试与被面试，现结合自己的经验作了如下问题的总结，希望抛砖引玉，多与大家进行交流，以下是我从事财务总监十年的面试经验总结!一、面试前需要注意的问题：面试最重要的是了解岗位职责与设置，根据岗位要求来回答面试问题，并不是回答的越完美越好，因为有些岗位要求很低，或者工资不是很高，所以并不是回答的

说说跟优秀的人相处是什么感觉，小编：欢迎参与。（以下精选职场部分回答）@苹果小姐就是觉得好厉害好厉害好厉害。。。向他（她）学习，每天快节奏每天进步ing每天学习用不同眼光看待事物每天保持新鲜感…而且开心向上。可是，真的和他们在一起相处，又会发现，再优秀也会有不好过的坎，再厉害也会有需要别人的时候，再了不起的人也会有疲倦

原文标题：毕业踏入国家电网，如何让忠诚成为一种习惯？从我们走出校园踏入国家电网的那一刻起，我们就应该做好准备：让忠诚成为我们在国家电网的一种习惯。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才能建立最根本的信任，才会全心全意投入

原文标题：职业生涯的第一次跳槽之二十一年从药经历自传！2004年3月，又一次经历公司变革，我对这个公司越来越看不到希望。上层、中层，每个人都是一条龙。可是，在没有形成团队凝聚力的情况下，整个团队就是一条虫。这与我朝的足球队一样，遇强不强，遇弱更弱。在市场经济的大潮中，不进反退。退无可退时，就只能退出历史舞台。我，不愿意

“人生需要一场说走就走的旅行。”这句文艺范儿的广告词火了很多年，引无数人竞折腰。而在2015，“说走就走”更是如一场风暴，伴随着“老子明天不上班”的欢快节奏席卷职场——有人辞职看世界，有人辞职陪老公，有人辞职睡懒觉，有人辞职去相亲……一时间，你走我走他也走，人人都成了段子手，花样百出，脑洞大开。值此年终岁末，我们不妨来