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大家在工作中可能经常遇到这种情况，总是感觉工作效率低下，闲暇时无法进行系统有效的学习，感觉力不从心，无所适从。那么你可能需要借助思维导图，帮助你发挥潜能，提高效率。一、什么是思维导图思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效的图形思维工具，它简单却又极其有效，是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主

给IT男打分，10分满分，10分大神级别的人事什么样子？快来看看自己能拿几分，属于哪个等级吧！！

月薪五万，即年薪60万，再有点突破，年薪就能达到百万。这样的人，多是有不少职场经验已达到经理级别的人，他们，各有各的实力点，但都有以下三个共性：一、核心竞争力你不但要有能力，还要有经得起竞争的能力。《我的前半生》里，贺涵给罗子君介绍了一份工作，为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率，贺涵提前给罗子君上了一课。他说了

“我想进入500强名企，这是我的简历，你能帮我看看么？”不少同学都向我咨询这类问题，我的回答很简单“简历我看完了，其实你可以不用准备了，几乎没机会。”为什么？这是一个职场定位的问题。一、你是在奋斗，还是浪费时间？曾经有几位同学和我说“我确定自己想去咨询公司，我的目标就是毕业以后的第一份工作就是像麦肯锡，贝恩，波士顿咨询

跳槽不等于坏事，但你要控制好节奏。但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，你可能需要考虑“动一动”了。当以下情况出现时，你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。1、在同一个岗位的工作时间超过3年通常情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展

你好不容易找到的一份工作，却发现公司很坑爹，转正薪资待遇远比之前谈好的低、不按时发工资、不帮你交公积金社会等等，把你坑得想哭吧。在找工作的时候就一定要注意了。一、如何判断公司是否有坑？公司是否重视你，看是否规范，通过以下3步，判定一个公司是否是个坑里面讲到的从以下三个方面去考察：1.具体工资是多少2.除了工资之外的福利

不少坑爹的公司会这样压榨员工：拖欠工资、转正后不按约定涨工资、不帮你交社保公积金、想方设法挑刺扣工资……遇到这种情况，很多职场人都忍气吞声，继续被公司压榨。一、为什么不去劳动局告公司？“很多同事还是我朋友，去告了不好”“我换公司了也在这个行业，被别人知道了不好”“算了，就那么几百/几千块钱”问题是：1.你被公司坑了，你

据不完全统计及内部员工爆料，小编整理了国内知名企业（多为互联网企业）那些关于薪金的小秘密。一般公司只能说明他们提供具有行业竞争力的工资，不会说具体情况。那大平台、好公司的待遇到底有多好？这可能是HR永远不会告诉你的好公司鉴别指南。1、哪些公司动不动就16薪以上？万达、汽车之家，今日头条，阿里（支付宝19薪），腾讯（还有

在职场里，不少人经常会有这种感觉：上班好累啊，不想上班，每天都做这些固定的工作，没有挑战性，好枯燥无趣。玩一局游戏吧？打的正在兴头上，咦？余光好像瞄到一个黑影？什么？今天老板穿的是黑色西服？是不是同事上班打游戏，老板都看不见，你一拿起手机，老板就朝你走过来了？那玩游戏真被老板抓包怎么办？－被老板抓包了吧？没关系，忙了这

很多应届生已经找到工作，甚至有的过了试用期已经转正了。但你们知道什么是最低工资标准吗？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有到底有什么区别？小编这就来跟您唠一唠关于工资的那些事儿。一、什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬

曾经有一封“世界那么大，我想去看看。”的辞职信风靡全国，难道员工辞职都是因为诗和远方吗？其实不然，员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。一、轻视他们的人谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反

同在企业工作，有的人每年有10天带薪年假，有的人只有5天。问了人事才知道，年假是和工龄相关的。由此引出一个工龄的问题。上面的例子仅仅说明了工龄的其中一个作用，实际上工龄牵涉到的福利待遇作用范围很广。另外，工龄问题因涉及的情况不同而算法不同，今天就为大家一一详解。首先搞清楚什么是工龄，以及与工龄相关的几个概念一、什么叫工