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月薪五万的人都有什么特点?

来源:五百丁 作者:橘子酱

你选择的职业在十年后将会消失?.jpg

 

月薪五万,即年薪60万,再有点突破,年薪就能达到百万。这样的人,多是有不少职场经验已达到经理级别的人,他们,各有各的实力点,但都有以下三个共性:

 

一、核心竞争力

 

你不但要有能力,还要有经得起竞争的能力。

 

《我的前半生》里,贺涵给罗子君介绍了一份工作,为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率,贺涵提前给罗子君上了一课。他说了一句罗子君似懂非懂的话:一份工作,你先是要做到能替代任何人,再做到任何人都无法替代你!

 

这就是核心竞争力!

 

如果你还没有可以拿得出来的能力,首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发,找到能让你拥有持续竞争优势的能力。

 

除此之外,核心竞争力不是要求你一上来就技压全场,而是在职场上成为能有持续变得更有价值的那类人。

 

所以,个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力,而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。

 

仔细观察一下身边那些很厉害的人,大部分的情况下,如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分,都达不到高分,但是整体来看,却是接近优秀的标准。

 

二、魄力

 

拥有魄力的人,敢于做出主动选择和承担后果

 

如果你选择了果断而勇敢地拿下月薪五万的机会,这只是开端,结果是以下两种:

 

一种是你的能力确实不足,也没有为这个选择付出100%的努力,你搞砸了这个机会。

 

另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦,你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力,把工作做得比预期还要好。

 

魄力是需要更高综合素质的一种能力。做选择只是一时的事,为你的选择负责,才最考验一个人。

 

如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备,越好的机会,将会是越大的阻碍。

 

三、人脉力

 

身边接触最多的人,决定你的未来,你需要经营你力所能及的最优质圈子。

 

毕业3-5年后,那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人,大体上没有任何的人脉圈。

 

什么是人脉圈?

 

同事小张的业务能力很强但一直特立独行;同事小刘业务能力相对差些,但情商很高、深得同事和客户的喜爱。

 

在毕业的前四年,小张一直在事业上处于上风,无论是收入还是岗位,但是同龄人中的佼佼者;小刘一直相对平缓,但人缘口碑一直很好。

 

在进入职场第五年时,小张发展还是很不错,但小刘的职业生涯实现了一个超级大转弯,她的客户创办了一个新公司,高薪挖了关系很好的小刘去做新公司的CEO。

 

很多年轻人,都不懂得人脉力的重要性。

 

每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力,正常情况下包含:

1、你的同事尤其是你的上司;

2、你的客户尤其是大公司客户;

3、主动而有意识地认识一些HR朋友;

4、你的朋友圈,朋友圈的状态。

主动而有意识的经营你的人脉力,能连接到没有边界的可能性。

 

愿你能成为拿的起年薪百万的人,成为那个值得而有自信被认可的人。

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