五百丁

商业银行喜欢招聘什么样的应届生呢？首先是商业银行的招聘渠道。如果是应届毕业生的话，就像我上文说的有很多MT项目。其次可以通过银行的社会招聘渠道。银行的流动性相对来说比较高，经常会有人离开一个职位。建议大家可以到一些比较大的招聘网站看一下招聘职位。1、从外资银行来说，它们希望带给客户价值更高的服务，因此如果你处在前线部门

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!　　应届生简历标题中的典型错误　　所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”　　这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：

我现在的行业是高度饱和的，所以我的公司不如之前有竞争力。如何面对这种挑战，以及拓宽自己的发展前景呢?五百丁小编：你所在处境的最根本问题在于，你说这个行业具有高度竞争性，而且已经饱和了。无论是对在市场上竞争的公司，还是对在争取好的工作的个人来说，饱和都不是个好词。这意味着，市场上有太多竞争者能做或能提供跟你一样的东西。这

大学生面试经验分享：没有什么大腿永远让你抱，只有自己成为自己的大腿，让别人抱去吧！BlingBling~五百丁小编来了！特此献上自己的面筋一碗，给正在找工作和已经找到工作的小伙伴们过目，下面的图片请原谅我转载了一张这么…的图片来呼应题目抱大腿的场景，砖头请轻拍~先来一段文艺的开场白：我就是这样匆匆忙忙地，闯进了一扇半开

年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动仲裁申请书》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的第一步，而这第一步至

原文标题：大四学生马上要毕业了，除了做简历还应该做些什么呢？让人力资源告诉你诀窍！我的主业是任职一家私企做人力资源管理人员，俗称HR。从大学毕业起做这一行，已经十年了。人力资源从业者经常被称为管人事的。也经常被人调侃为：做人事的，不做人事。这大概集中体现了许多人对于人力资源管理人员在企业中所扮演的有些角色的不满。确实，

无生上课是一种模拟课堂情景下展开的教学活动，许多问题要自问自答,重难点的揭示要串插在课堂中，难度大于有生教学，为了让听课者给高分，课堂上要充分发挥各方面技能如板书、口才、组织才能、教学环节的设计等，提高无生课堂的气氛是关键的。建议大家多参考下其他优秀考生的无生试讲、说课视频录像案例。轻松面对教师面试时的无生试讲通用版指

俗话说，兴趣是最好的老师。很多大学生希望能够从兴趣出发，找到适合自己的工作。但这句话在小编看来并不对，因为99%的人所谓的兴趣并不是真兴趣，只是一个爱好而已，或者说一个炫耀的点罢了，远远谈不上兴趣，更没办法说从兴趣出发来找工作了。你的兴趣可能只是“伪兴趣”而已！有一天小伙伴问小编，有什么兴趣爱好。刷的一下，我就兴致来了

总分公司全员7月薪酬测评定级标准在“总裁代”签批完递到我办公桌上的那一刻，圆满为本次测评划上了句号。测评结束了，但由本次测评引发的思考与总结却没有结束，其中一个最大的原因是，作为公司的人力资源总监，我在这次测评中被降级了。看到被降级的文件时，是有预感的，因为总裁7月底游学归来后在月末绩效面谈中谈了很多，更多的则是从本季

我曾经负责过几年业务线招聘和HRBP工作，阅简历无数。平时会帮求职中的朋友看看简历，通常来说，只要稍加点拨，几天时间HR或猎头便会主动联系。为什么如此有效？因为当简历的关键词经过精准设计，行业、职能、职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你——这是一个快速匹配的

原文标题：我对雇佣关系的理解-来源我的第一份工作结束写这篇文章的灵感还是来自人生第一份工作的结束，一直以来我觉得自己还算是一个长情的人，对于以往的人、事、物会有过分到偏执的留恋。当然我也是一个矫情的人，本来还想挨个同事都写一篇文字送给他们，虽然不值钱，但是这也是我目前能给的最有价值的纪念品了。虽然也许感动不了谁，但是我

毕业之后，你还会问爸妈要钱么？相信很多人的答案都是“No”。然而，又有多少人和我一样，毕业都一年了，还得靠着家里的“救济”过日子。我曾说过，理想很“安迪”，而现实很“关关”。很多人似乎在关关身上看到了自己的影子，在脑海中勾勒着自己快毕业时候的样子：“勤奋、上进、天真”。但我没说出来的是，“关关”更像是刚毕业时候的现实，