五百丁

01.我不想永远在北六环工作工作时间：1年前后月薪：4k－6k职位变化：市场专员－运营专员刚去新东方时，我负责的那个校区是我们区业绩的最后一名，但我特别想让我们区成为第一名。因为这样主管去总部开会时就会被表扬，而她回来就会表扬我。所以我每天都特别努力的去工作，早上六点出发到学校门口发宣传单，拉销量，晚上跟家长聊到12点

招聘，可以说是任何一家公司的头等大事。因为说到底，公司的成败，事业的高低，最后一定落脚在人的身上。一般说来，公司都会有专门负责招聘的人力资源部门，但是作为直接用人的领导，不管是CEO还是部门主管，都会在是否招进某个人的问题上，有很大的发言权。从某种意义上说，招聘既是HR的事情，也是公司每个管理者的事情。关于招聘的流程，

作为一个一年多的前端工程师，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。筛选简历：偏实习和经验较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。目前我们就是这种情

说到雅思口语，不知道是多少同学心中的痛。考好不容易，更不容易的是明明考试时和考官交流很愉快，自我感觉特别好，结果成绩一出来就呵呵了......很多同学直到成绩出来了都想不明白自己到底是怎么了就被考官扣了分！今天，小编就为各位烤鸭盘点下雅思考试中的“扣分潜规则”！一起来看看吧！在雅思口语评分标准的"发音&quo

这是一个很偶然的机会在linkedin上看到海航在英国这边会宣讲，想参加的同学可以发简历获取邀请函。虽然宣讲会在利兹，我在曼城，我还是用1分钟时间将英文简历发到指定邮箱（其实还需要中文简历）。然后我就在宣讲会的前三天拿到了邀请函（其实没有邀请函好像也可以），邀请函上面写的宣讲会当天就会有facetoface的面试机会，

无论是找兼职、实习、自由职业，还是找工作，简历都是必不可少的。对于留学生来说，跟当地的学生一起竞争工作机会不是一件容易的事，而一份好的简历，能让你给人留下深刻的第一印象。1.在开始写简历之前，先把你的经历列出来写简历过程中最困难的一件事是，把自己的经历用精准而且专业的词汇描述出来，同时还要表现出你的个性。把经历列出来大

01.毕业了，抱着闯一闯的心态，应聘到私企！刚刚毕业时候热血澎湃，听老师说什么国资企业论资排辈，一个萝卜一个坑，年轻人去了是浪费生命，楼主那时候从一个小山村出来的，一心想着出去闯闯，所以毫不犹豫的选择了一家全国50强的化工企业。记得招聘的那天应聘队伍排满走廊，轮到楼主HR脸色也极其不耐烦，好在楼主经过8/9分钟的交流，

秋招结束了，马上也要过年了，可是你还没有拿到满意的offer。不过没关系，还有补招，还有春招，还可以继续投呗。Waitaminute,投可以，但是请你们一定要注意：1.一定要认真修改原来的简历啊秋招没有拿到offer，或者连面试的机会都没有，很大部分的原因，就是你的简历筛选不过去。首先，这些简历中最基本的格式，排版都有

你有没有想过我们在找工作时，做一份简历需要考虑哪些问题？首先，我们肯定想全面展示自己的能力，想把自己所有的经历和能力都写在简历上。但是，这种做法不仅不能够让自己加分，反而会在简历筛选这一关减分。那为什么呢？什么都往简历上写，该岗位上的优势不突出；什么都往简历上写，对应聘要求缺少精准分析；什么都往简历上写，企业筛选花费时

好吧，如果你看到这个题目，点进来了，说明你潜意识里觉得自己不自信，不要着急否定，其实绝大多数普通人，都有这样的心理。在心理学中，与自信心最接近的是班杜拉(A.Bandura)在社会学习理论中提出的自我效能感(self-efficacy)的概念。自信与不自信原本是描述人在社会适应中的一种自然心境，即人尝试用自己有限的经验

早上打开工作邮箱，发现这个实习生又在投简历到公司邮箱了，我真是哭笑不得。最近正值常州职业大专院校实习季，所以来面试的实习生特别多，也因为常州分公司今年刚组建，营销中心需要招几十个人的团队，实习生也在招聘计划之内。当初面试的时候看中这个实习生的求职愿望非常强烈，通常愿意从销售基层做起的实习生，如果基本素质没什么大的问题我

我的一位朋友，她辞职了，似乎心情很低落，这是她为了追求自己的价值做的第一份喜欢的工作，问起为什么离职？她提到自己独自一人来到一线城市的孤单和无助感，刚刚来到的新鲜感过去，她已经开始体会到现实的压力，于是就萌生出再次回到家乡去做一份“稳定”工作的想法，我问那为什么没有回去呢？她说可能还是有些不甘心。我当然明白她不甘心的是