对于很多应届毕业生和在社会上工作一段时间想转行产品经理或运营的人来说，其中大部分都有以下这几种情况：

一、缺乏相关的经验，感觉简历上没什么可写的；

二、忽视了简历的重要性，只是堆砌经历，所有职位都投递同一份简历；

三、不了解招聘方想看到什么样的简历，花心思写简历了，却不能传达有效信息。

简历重点在简，写简历时缺乏行业经验是大家的通病，既然大家都一样，与其一直为这事烦恼不如想想怎么通过简历来突出你的能力。

1、用户是谁？

求职时，HR 负责初步筛选简历，面试职位对应的人员负责浏览简历，评估你是否适合做他的同事或是下属。

2、使用场景是什么？

浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。

简历不是用来阅读的，简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历，停留时间基本不会超过15秒，遇到感兴趣的地方，才会停下来仔细阅读。

3、用户需求是什么？

面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。

任何公司都不愿意为其他公司培养员工，面试官都希望你在加入之后能快速贡献出自己的价值，求职时，面试官最看重的是你和这份工作的契合度，切合度越高，得到面试机会和被录用的概率也就越大。