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你在业内积累了不错的口碑和经验，但是却没有猎头找上门来，这是为什么呢?问题出在简历上。1、简历毫无亮点很多职场人不太重视自己的简历，就是在招聘网站上填写简历都嫌麻烦，他们总觉得自己有能力就行。事实上，简历不仅展示的是一个人的背景、教育和经历，还能看到一个人对细节的关注程度。简历是否简洁扼要，是不是能够让企业一眼相中，这

一直以来，海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，不少海归凭借自己过硬的本领和掌握的先进技术回国创业后取得耀眼的成就。可如今，随着海归稀有性的降低，这些精英也迅速贬值成“海带”和“海参”，拥有海外学历的金字招牌时代似乎正在走向终结。当就业的道路变得愈加崎岖、愈加艰难的时候，向“老海归”取经显得尤为重要。在国内“

出于对招聘事业热爱的缘故，每隔一段时间就问自己，招聘的价值在哪里，一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来，难道招聘只为填补HC数量？好奇心驱动着自己去寻找答案，如何将招聘工作赋能业务发展，在正确的时间，找到正确的人，做正确的事情，但在日常工作、学习交流的场合中，跟很多做招聘的HR交流，其实痛点还是蛮多的。招聘官目前普

为啥投递了几百份简历出去，就是没回音?为啥面试自我感觉很好，就是没被录用?来听听资深HR的真心话吧，下面总结了12点找工作建议，希望能帮助到大家。1、简历不要花里胡俏的，简洁(不是简单)而能突出你自己的表达才是优势。面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简

求职简历，这个找工作的“敲门砖”的作用不可小觑。什么样的简历才能受到用人单位的重视呢?个人简历要突出“职业感”、“专业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、

许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大学生缺乏求职经验，而又求职心切，往往会考虑不周，容易被人利用。专家提醒大学生在求职时要重视对个人信息的保护，以

近日，教育部公布2017年高校毕业生数量，将达795万，比去年增加了30万，就业形势依然严峻。那么，投递多少份简历才能获得一次面试机会呢?28份!有工作经验的较容易获得面试机会据调查，2017年应届生人均投递了28份简历才能获得一次面试机会。其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高;其次是投递简历数在1

又是一年毕业季!告别校园，告别青葱岁月，是直面真实的人生，还是暂时封闭于自己的小世界?选择稳定，还是奋斗?去就业，还是创业?慢就业，还是快就业?人生即选择!是的，世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依然热爱生活……选择“慢就业”，一定要慎重!虽然“95后”大学应届毕业生即将步入职场，但他们且求职意向并不是特别强烈

“金三银四”求职招聘的黄金期已经过去了，你找到工作了吗?如果投递出去的简历很少有回音，或许你得检查下自己的简历，先解决自己这个“内因”的问题。1、造假美化简历，也不是不可以，但要适度啊。有些求职者看好一家公司，招聘文员时就投递过简历，却没得到回复，然后等到这家公司有销售岗位需求时，又把简历中的相关经历及求职意向改成了“

今天，咱们来继续来和大家讨论如何选择适合自己的Offer。相信很多小伙伴在找工作的过程中，都曾有过这样的经历，即通过参加一些公司的面试，收到一些Offer，但有些要求在两周内入职，但是自己还想多观望一些更好的机会，于是就开始各种纠结。上述的困惑不只发生在应届毕业生找工作，也发生在已经参加工作的小伙伴在想要跳槽的过程中。

对于应届毕业生来说，优势在于一张白纸，可以自由发挥去填充，不足之处就是缺乏一定的工作经验，还有些人好高骛远。想要找到一份满意的工作实属不易，一边是梦想，一边是现实，难两全!对于应届毕业生求职，小编有几句话想告诫，在求职过程中，务必要甩掉这5个求职包袱。包袱一：文凭不等于能力文凭在当今这个白热化的竞争环境中就好比一张过期

拥有证书不仅说明你的学习能力很强，而且你还勤奋努力，而这才是企业所看重的，也是你未来的生存之道。第一名毕业证、学位证虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。第二名英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重