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如果你的工作是听取了别人的意见或由父母安排的，最后发现这并不是你真正感兴趣或者擅长的，这样的话如何让工作步入正轨呢？如果第一份工作不是自己感兴趣或是擅长的，而是应父母的要求去做的，那么怎样能回归到一个更合适的职业发展轨道并在之后的工作中提升自我呢？每日问答：事实上，生活中我们都有崇拜，尊敬甚至敬爱的人，包括我们的父母，

何为面试心理学？通过了解并分析HR的心理，解决或规避HR不喜欢的问题，从而达到提高自身竞争力，提高面试成功率的目的，这就是面试心理学。作为现在年轻一代，90后肩负起了人才市场的半壁江山，同样作为90后的你，如何能够提高你在同辈群体中的竞争力，提高面试成功率呢？1、迟到问题迟到或者其他拖延问题，是很多90后普遍存在却又都

每个求职人都会有一份自己的简历，但简历的好坏完全决定了你能否获得一个面试的机会，甚至一个好的简历可能会直接带来入职高薪，如何能够让简历会张口说话呢？失败入职失败两个阶段没机会面试面试但不能入职由于你的简历不够出色，可能直接会让你连面试的机会都没有。很多人喜欢把简历做的很好看，要么色彩鲜艳、要么文采飞扬，可这些都会让面试

小编语重心长的说：千万不要以为拿到暑期实习Offer，你就得到了全世界！相信许多拿到暑期实习Offer的童鞋也是这样的心态。其实，真正的面试现在才开始，暑期实习将成为你是否能胜任这份工作的判断标准。有句话叫：想要returnoffer，你就得努力干！看完这篇干货满满的文章，相信你对接下来的两个月能有所顿悟，而不是做一个

今日问答我想跨入新的职业领域，但不知道该怎么做。尤其是，我该怎么开始和我现在工作完全不沾边的事业？一道每日问答：如果你想进入一个新领域，你就要开始发现，并和正在从事你感兴趣的事情的人进行交谈。第一步就是从他们身上了解并确定，要想抓住你想要进入的新领域中的好机会，你需要哪些技能和品质，然后就是发展这些技能和品质。你想要获

说到去这些大企业面试，让我想起一段很久以前的经历，我当时被安排和可口可乐、百事、雀巢、卡夫、强生的面试，都是通过一个几乎是陌生人的人。如果招聘网站对你来说不是很管用，那么试试TheKindnessOfStrangers这个方法！招聘网站不管用？试试Old-FashionWay!首先在使用那些时下常见的找工作网站时都会出

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出

在面试的时候，我们经常碰到的一个问题是学历问题。不少的招聘网站上明确标明了学历必须是本科或者大专等等，面试销售岗位也是如此。有的朋友一看到招聘要求学历问题便灰心丧气，也放弃了一次机会，一吼将在后面专门写一篇《没有学历如何搞定销售面试》，今天呢，一吼先来分享一下如何回答学历和能力的问题。在面试现场，面试官忽然抛出一个问题

昨天去面试了。面试官是一位很厉害的产品前辈,面试的问题倒是很普通（也许是因为我的境界没达到吧，感觉不到普通问题中埋藏的坑），并没有什么我答不上来的难题，大部分问题是为了了解我以前的工作经历。但最后我还是复盘了一下这个面试，总结了一些这场面试中失误或者说表现的欠佳的地方。希望能给和我一样的产品新人一点提醒。反思如下：1、

在说之前我想问一个问题、你为什么选择做业务？1.是觉得做业务挣钱快挣钱2.是我想来锻炼一下自己3.喜欢这个行业才来做这个行业的。或许还有就是来混混日子的、你是为什来选择这个行业的呢，下一章为你们解答。继续我们的正题你是对于我们没有做过业务的新人来说、头几天来说只能用一个词来形容“蒙圈”因为你还不熟悉环境和适应新的工作无

"What'syourbiggestweakness?""Whatdoyouknowaboutourcompany?"面试时候最让人手足无措的，就是这些毫无章法的BehavioralQuestion啊！其实这里面也大有准备可做，而不是只能等着临场反应哦。现在我们就来理一理这“万变

在这里分享一个面试找工作的一个小技巧。一、就是确定你要做的行业确定好以后二、去智联、58、前程无忧、等这些招聘网、找到你喜欢的行业看看在招聘没有、选出你自己中意的三两个公司、然后就去市调这几个公司、市调分为线上和线下、简单谈谈有时间专门谈一下线上走各大搜索平台去搜索他的产品和公司、去淘宝看看他们的产品销量等。线下走坊门