五百丁

　　在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。　　大学生求职面试技巧问题1：　　当你被安

　　Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生，她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将，历经3次面试，最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次，分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部，在全中国只挑了她一个。　　先填表：广告语让人刮目相看　　　这家化妆品公司的职位申请表第1题相

　　简历怎么设计才能在面试中脱颖而出？一支两元钱的笔，你怎么即兴发挥把它销售出去？面试官觉得你薪资要求太低，你怎么重新估价？　　前晚，重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛，15位重大学子激烈角逐，来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。面对“面试官”的“刁难”，看看他们如何应战。　　解

　　如果求职是一场没有硝烟的战争，求职者和HR就是这场战争中对立的双方，隔着小小的面试桌你来我往，短兵相接。而关于求职者和HR之间的话题，也是说不完的：随便登陆一个求职论坛，对面试遭遇冷落、不合理对待的吐槽比比皆是;随便上网搜索，HR们对求职者答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约的抱怨也屡见不鲜，求职者和HR就好像

　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟（最好准备1、2、3分钟分别的的介绍内容，以应对不同的要求，即使在没有时间限制的情况下，个人建议在2分钟以内比较好）　　实事求是，适当夸张（我们可以稍微、适当的吹嘘一下自己，但是切忌，不要吹过了头，因为诚实很重要）　　突出长处，但也不隐瞒短处。（面试官了解了你长处的同时，当然也想知

　　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。　　参考答

　　跳槽很简单，跳槽也很难，不同的人不同的性格，在不同的职场环境下，总有着不同的遭遇与待遇，如果你真的决定换一下工作环境，那么ok，面试失败不要气馁，反思一下自己究竟触犯了面试官的哪一根神经导致不能被录取？小编今天和大家分析，面试时候的三个“不能说”。　　不能说“不满”　　这里的“不满”是指你对上一个任职公司或者在职公

　　面试技巧之如何与招聘人员打好交道：　　1.明白招聘人员的工作　　招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。　　2.和最好的招聘人员工作　　要找到最好的招聘人员，可以向你

　　研究表明，由于不敢开口谈工资，我们可能错失了50万美元。　　你是否有谈判恐惧症？你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜？别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。　　逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出

　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢

　　面试官点评面试之经典错误：　　“死”因一：不切实际　　叙述人：夏磊，男，23岁　　专业：工科　　面试岗位：机械工程师　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是