五百丁

在最近加入的人事QQ群里，经常会有人上传求职简历到群共享，有天我把最新的几份简历点开一看，着实被吓了一跳——简历制作水平之low超乎我的想象，本以为现在网上有那么多经典的简历制作教程、xxx个要和xxx个不要的帖子，菜鸟大学生求职的简历最起码猛一看没什么大毛病吧，但是我错了，随便打开一个简历都是硬伤遍地，试举几例。简历

我做猎头的这两年，关于简历，感慨颇多。搜寻过很多，整理过很多，索要过很多，推荐过很多，有的简单，有的丰富，有的泛泛而谈，有的重点突出。有的人选很重视整理简历的过程，觉得简历是一张名片，有的人却又不怎么配合，觉得面谈更能谈出好的结果，可是如果简历都不能引出见面，何谈其他的？简历是职业经理人求职的重要工具，一份简历就是经理

雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶……所以什么样的简历才能跨过山和大海，也穿过人山人海，到达HR手里并获得赏识？简历，顾名思义，简，即简洁、精炼；历，即经历、履历。简历制作的

1、什么是求职意向？求职意向就是你意向的工作岗位。当有人问你，你的求职意向是什么、你想找个什么样的工作的时候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找个八小时制的工作、找个离家近的工作。这样的答案是错误的，其实，对方想问的就是你的求职意向！”我想做会计、我想干销售等“，这才是你的意向岗位！2、为何要有一个明确的求职意向？其实，

在我的职业生涯中，见到了成千上万的应聘各种职位的简历。我自己浏览过超过20000份简历。有时，Google一周会受到超过50000份简历，那么怎么避免简历上的致命错误呢？我读到过非常非常多的简历。其中一些简历写的非常聪明，有一些还过得去，但更多的简历对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中，我看到一些相

许多软件工程的小伙伴们拥有一身“绝世武功”，投简历却常常石沉大海，毫无音讯。难道是社会需求的程序猿技术要求非常高？可为什么周围朋友技术比我差都找到工作了？各位技术大神千万不要小看简历制作，在简历中写出自己的实力更加重要，因为简历参加面试的敲门砖，如果网上简历都没有筛选过的话，你如何才能和招聘主管沟通展示你真实的技能？接

尊敬的领导：　　您好！今天我怀着对人生事业的追求,怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。我是建筑设计技术专业的2013届毕业生。大学两年的熏陶，让我形成了严谨的求学态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。作为一名建筑设计专业的应届毕业生，我热

我们每天都要面对大量的简历，你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓

高校大部分都开学了，大四的朋友开始准备找工作了，有的大三的朋友也开始找实习了。求职季，总是可以看到这样那样的简历，看到这样那样说工作如何难找，今天求职又被拒了，今天投了几十封简历没有一封回复……求职的朋友们，你们有没有静下来问问自己，在求职的过程中，自己的表现如何呢？有没有思考简历要怎么写呢？关于求职，也许这是一个综合

应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而HR在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程。我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则

原文标题：英语教师自我评价参考范文（英语专业应届生通用）！本人是五百丁英语学院师范专业毕业生，有四年的英语专业知识做基础，但是并不满足于书本知识，还适时通过家教，赛教，义务助学活动锻炼自己的英语教学实践能力，本人热爱学生，热爱教育事业，热爱学习，个性沉稳，勤劳能吃苦，容易相处，团队荣誉感强，因此具备了作为一名英语教师基

所谓求职信（coverletter），是求职者写给潜在未来雇主的信。其实以先后顺序来看，求职信应该出现在履历表的前面，因为，求职者要先写信(coverletter)给公司，告诉公司说自己哪个职位有兴趣，所以才会附上履历表，请公司考虑面试的机会。跟履历表相比，求职信是用叙事性的角度描写“我这个人”，而履历表则偏重于“经历