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解析一份好简历的逻辑

来源:五百丁 作者:橘子酱

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第一,简历制作就如同“答题”,“出题方”就是用人单位;

 

第二,首先要读懂题目的“题干”;

而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求,再针对具体要求去“解题”。

 

例如,企业在招聘“销售”和“行政”两个岗位时,针对人员设置的招聘要求,肯定存在一定的差异,所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历,否则要重新制作,从而避免“偏题”;

 

第三,“题干”了解清楚以后,那么要如何着手进行“解题”?

 

举例,某企业人力资源专员的岗位工作内容和招聘要求如下:

①负责公司各职位招聘、培训工作

②负责员工考勤的日常管理和统计工作;

③负责团建活动的策划、准备、开展工作;

④人力资源专业或有相关实习经历优先;

⑤擅长沟通,抗压能力强。

 

那么针对以上的信息,我们进行“破题”,从多个角度进行论证求职者“适合岗位”:

①专业学习:个人非专业对口,但自学相关内容并考取了相关行业证书;

②实习经历:曾在某公司实习过人力岗,对工作内容熟悉;

③校内经历:曾在学校就业指导中心担任学生干部,负责辅助前来校园招聘企业的接待工作,对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少,锻炼了个人也具备了抗压能力;

④兴趣爱好:个人具备某方面特长(例如唱歌、跳舞等),也平时乐于组织策划活动,团建方面正好可以发挥个人能力;

⑤……

 

第四,通过以上的方式,结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。

同时要避免不加筛选的堆积罗列信息,与岗位不相关的个人经历或资格证书哪怕自己有再多,也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率;

 

第五,最后记得,别忘了要在“答卷”上,准确地填写个人姓名等基本信息,这样才能让HR及时联系到你。

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