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又是到了毕业季。如何写好自己的简历呢？我觉得要想找到一份好工作，不应该只是一份简历，而是多种简历。一种简历，去投不同的公司，不同的岗位，其实你无形中告诉所有的企业，我就是这个一个人，就看你要不要。我经常说找工作犹如谈恋爱。简历犹如情书。你必须要做到知己知彼，才能写出一份好的简历。我认为在写简历前，你需要思考几个问题：1

原文标题：简历这么写会让HR直接把你的简历丢进垃圾桶！也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找到一份工作的基础。众所周知，拼写错误，语法错误和一些其他简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些招聘

我们每天都要面对大量的简历，你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓

我做猎头的这两年，关于简历，感慨颇多。搜寻过很多，整理过很多，索要过很多，推荐过很多，有的简单，有的丰富，有的泛泛而谈，有的重点突出。有的人选很重视整理简历的过程，觉得简历是一张名片，有的人却又不怎么配合，觉得面谈更能谈出好的结果，可是如果简历都不能引出见面，何谈其他的？简历是职业经理人求职的重要工具，一份简历就是经理

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工

应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而HR在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程。我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则

表面功夫”做到家简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使

1、什么是求职意向？求职意向就是你意向的工作岗位。当有人问你，你的求职意向是什么、你想找个什么样的工作的时候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找个八小时制的工作、找个离家近的工作。这样的答案是错误的，其实，对方想问的就是你的求职意向！”我想做会计、我想干销售等“，这才是你的意向岗位！2、为何要有一个明确的求职意向？其实，

所谓求职信（coverletter），是求职者写给潜在未来雇主的信。其实以先后顺序来看，求职信应该出现在履历表的前面，因为，求职者要先写信(coverletter)给公司，告诉公司说自己哪个职位有兴趣，所以才会附上履历表，请公司考虑面试的机会。跟履历表相比，求职信是用叙事性的角度描写“我这个人”，而履历表则偏重于“经历

经过我们数据的统计，去年第一季度的咨询者中，大多是两类：一不会职业规划的人，二大学生就业。而想咨询跳槽问题的人，只排在第三类，占比大概20%，跟不会做简历的人数相当。很奇怪的是，有数据表明，今年2016年第一季度的咨询者中，在职跳槽的人员比例直线升至近50%，而且失业人员找工作的咨询者占比接近20%（去年只有5%），两

雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶……所以什么样的简历才能跨过山和大海，也穿过人山人海，到达HR手里并获得赏识？简历，顾名思义，简，即简洁、精炼；历，即经历、履历。简历制作的

简历，顾名思义，“简要的经历”。所以，不要把简历写成个人自传式，从小学、中学到大学的求学经历，还有从大一时的家教经历、街头发传单的经历都当成工作经验，一股脑的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能为自己丰富炫彩的个人经历所感动。事实上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界