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如今处于数据大爆炸的时代，我们都知道求职者的简历往往会撒满整个招聘网站。那么在面对众多眼花缭乱的简历中，人事是如何挑选简历的呢?今天小编将为你揭秘人事对简历的选择有哪些规则：制作简历时的4大误区一、简历合不合格看前15秒印象人事部对简历有什么要求?海门人才网通过对多家企业人力资源部招聘人员调查发现：无论你的简历有多么用

　　求职者在投放简历时，应该写一份HR喜欢看的简历，这样你才有机会获得工作机会，那么那些简历是HR不喜欢看的了？　　1、求职简历表述过于简略。　　有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。　　2、求职简历不完整。

　　很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。　　96%的简历缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用

　　尊敬的校领导：　　您好，我是XX现代职业XX学院XX工程学院XX班的刘XX，担任班长、组织委员、XX工程学院团总支组织部干事以及院汉服社社长。带着美好的憧憬我踏入了大学的校门，在进入大学校门的那一刻，我便下定决心要成为一名优秀的大学生。入校以来我严格遵守学院的各项规章制度，时刻不忘作为一名团员的职责，严格遵守团员的

　　很多同学在上大学的时候发现选错了专业，希望在求职的时候有一次重新选择的机会。而当期盼已久的重新选择摆在面前时，才发现“隔行如隔山”又成了眼前的一大难题。而首先让人苦恼的，就是简历的撰写。下面是小编整理的跨专业简历撰写技巧，欢迎阅读!　　第一，要保持健康的心态。　　要正视自己跨专业没有经验的事实，没必要恐慌和编造一些

　　简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。　　刚毕业的大学生因为没有复杂的工作经历，简历可能就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，至少你要让人明白以下四个方面的情况

　　个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做

　　本文重点讲述的是小升初简历的共同点，抓住这些共同点并融合自己的特色往往就可以制作出一份出色的简历：　　1、重中之重是各类证书　　这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四

　　下边几个小技巧都是制作简历时遇到的,经过查询和讨论得到的解决方法,觉得不错,总结一下.　　1.有备无患，自行设定自动保存时间　　大家应该知道Word2003是有自动保存功能的,但是保存的默认时间间隔是10分钟,是不是觉得有些过长呢,特别是像制作简历这样不需要花费太长时间的Word编辑,要是花8分钟辛辛苦苦搞定了大部

动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。　　人事经理最反感空洞无物的简历　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表

　　一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。　　二忌不"简历"。开门见山地介

　　毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。　　在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。　　毕业生在制作简历之前，应通过网