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遵循“5W1H”和“PAR”法则要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”

个人简历是求职中的重要环节，让个人简历起到作用，需要提高通过率。影响个人简历通过的因素有很多，例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是，在编写个人简历的时候，一定要注意简历的写作要点，关于个人简历有很多人会存在以一些问题，下面就来针对一些常见的问题来进行解惑。　　一、个人简历上需要个人照片吗？　　　　个人简

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性

将你的简历抽打成型将会在春天招聘升温时把你带到最好的工作岗位上去。这些简单的修改只需要几分钟的时间，这样你就不必把你的漫长的夏季夜晚或周末花费在室内进行你的求职工作了。以下有五项应该会在20分钟或更少的时间里让你的简历更有效的可以尝试的举措。　　这是由三篇关于在夏季期间寻找工作的文章所组成的系列中的第1部分。请在之后查

有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。　初出茅庐的毕业生　对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会

准备简历也是求职的一项重要工作，千万不能疏忽大意了。每个求职者，想更顺利的拿到敲门砖，就要在准备简历时，注意七个“不要”事项。节后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸。不要把跟职位和

简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不

求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。　　一、基本信息一定要准确、真实　　　　包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的

简历自我介绍填写需要记住以下三大原则：　　一、态度要诚恳，做到实事求是　　　　简历最关键的要素就是它的真实性，在写简历中的“自我介绍”或是“自我评价”时千万不要有任何虚假的成分，比如过份夸大自己的能力，工作经验和特长优点等等。经验老道的HR可以轻松的通过你的自我介绍判断出你是否是一个诚恳且踏实的人。一旦你的自我介绍让人

作为求职者，一份完整的职位信息放在你的面前，你会首先关注哪一部分内容？想来与薪水相关的信息必然会是重点。同样，用人单位方面，关注求职者的工作经验与岗位要求是否匹配之外，求职者的期望薪资也是删选简历的关键。　　　　近日，有网友抱怨了这样的现象：“投简历的时候发现，越来越多的公司在职位信息的薪水范围栏写的是‘面议’。有时候

“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。　　专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。　　过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到