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什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做

又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。考试吧提醒大家：能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良起着不可忽视的作用。　　简历是沟通能力的体现　　迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，

布朗建议，不要在简历上写任何兴趣爱好。她说，兴趣爱好没什么价值，你写上去很冒险，也许会对你不利。填上兴趣爱好能让你在一群资历相似的应聘者中脱颖而出，这个说法不假，但仅限于特殊情况下。普通的兴趣爱好不会让应聘经理对你刮目相看。“旅游。烹饪。阅读。”如果你简历上的“兴趣”一栏就这么填，那就是在浪费空间，专家这样说。招聘人员

一份好的简历能成为一块好的敲门砖，一份好的求职信更能锦上添花，为你的成功增加砝码。想进入外企，一封英语求职信必不可少，我们来看看英文求职信的秘籍。和简历一样，求职信越简单明了越好，因为用人单位决不会在一份简历上花过多的时间。因此，如何通过“扫描关”就显得犹为重要了。秘笈1　写好开头首先应该表明你是在何家媒体看到应聘广告

踏入职场前，与其说简历是“一块敲门砖”，不如说简历更像一份“拜帖”，每个人都要备上一份甚至几份，以便向求职企业详细介绍自己，从而争取到面试的机会。你真的会做简历吗？简历，其实并不简单。如何把简历制作的使用又精美、诚实可信又个性十足，这成为了踏入职场的一门必修课。简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首

值得一读的简历制作技巧，详细具体的讲解了简历制作中该注意的问题，是一份不错的简历制作攻略。如果说之前的介绍的都是简历制作的宏观方法，那么这篇一定是从微观视角入手的教程。现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时试着做简历的时候，简历被前辈批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样的简历，

看到一篇笼统的简历，HR应该已经晕了头，更不用说继续往下看了，你里面有再多的亮点也没用，因为无法一眼就看出你的亮点，HR才不会一条一条的给你去找。所以，用数据说话好过用大篇的文字说话。如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇

昨天下午看完160份简历，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投简历求职的朋友，你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢？由此，我深刻地体会到HR的幸苦。不过苦也没办法，谁让看简历招人就是HR工作的一部分呢？　　不过，我还是要来抱怨下：我这才看了半天的简历，才160份，就忍不住上来吐槽，你说HR那是常年累月地

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自

广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为

新年过后很多人都面临着找份新工作的问题。如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域，开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新，那么你现在一定有点摸不着头。跟着下面这六个步骤，让你蒙尘的简历迅速变成一份有力的职场营销工具吧，绝对能使你在众多竞争者中迅速脱颖而出。　　第一步：找出简历的重点所在　　在更新旧简历之前，确定你

求职的旺季所有求职者都会在面试前就已经精心准备了很多的求职简历，简历的是否制作的恰到好处，关系到用人单位是否会聘用你。如果是营销人该怎样写应聘简历呢？一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销