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  • 工作经历描述4要点-问题简历分析与指导

    简历怎么精炼的描述工作经验?我们先来看看几份“问题”简历。  简历一:经验散乱互不相干  小王,某知名会计学院2007届法学专业毕业生,无工作经验。实习经历:1、在某文化公司实习3个月,承担会展服务、策划等工作;2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;3、在某公司从事出纳工作2个月;4、在某公司担任前台4周。  小王告诉记者,自

    简历教程 网络 2015-05-05 16:36
  • 简历的敲门砖-自我价值的高度提炼

    简历能否受青睐,取决于招聘者对你的能力预期——99%的求职简历正是因此而宣告失败。  预先取之,必先给之  销售人员中有这样一句市场箴言:如果要让客户购买你的商品,最好先提供一份免费样品,以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头,而且有效地证明了产品的质量。  求职简历也是一样。向未来的顾主提供“敲门砖

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  • 五种常见简历排版类型

    五种常见的简历排版类型,看看你适合哪一种。  1.时序型(倒金字塔型)  这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。  按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:  ·你的工

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  • 好简历的五个重要要素

      一、目标  注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺,不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节,无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。  1、不用过多涉及个人信息,比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。  2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关

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  • “老江湖”告诉你简历不擅长的别乱写

    【能够面试你的人,至少是一个公司的中层管理者。他见过的,听过的,了解到的牛人,要比你多N多。】简历要简明扼要,简历简历,不是回忆录,别以为越厚越好。工作这么多年,我的简历两页纸足够了。一页中文,一页英文。最近几次的招聘会上,我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适,都会还给对方。有人还不乐意,其实我是帮

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  • 如何处理简历中常见的11个弱点

    1.工作经历与目前工作目标无关如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。  2.失去工作  有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要

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  • 谁认真读了你的简历

    简历应写给谁看HR?总经理?在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理,他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理,所以一些人会针对“这两位”来写求职简历。“其实这是完全没有必要的,HR只是看你的基本条件是否过关,总经理一般更重视人品。”阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种

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  • 简历:诚实但又灵活性的推销自己

    简历实际上是一种推销自己的工具。推销自己,要诚实,但是也要注意保持灵活性。其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtremeProgramming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫,因为

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  • 应届生应聘软件公司简历三忌

    成绩太差软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。没有突出重点突出重点有两方面:一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。没有目标而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实

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  • 描述工作内容的四个注意点

    第一,用“点句”来表达,简单明了,避免用大段文字来陈述工作经历。第二,以往在同一企业所取得的成绩,应遵守“重要优先”的原则,不必非要按照时间顺序排列。第三,根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说,可以把主要职责写在前面;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,

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  • 实例示范简历中怎么展示Transferable skills可转移能力

    明白简历在整个求职过程中的角色和作用。“招聘人员最期望看到的不是你完成过什么任务,而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。”从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:*展现出你的能力、特点和兴趣*突显你的进步和成就*获得面试机会所以,一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,并最终

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  • 细节决定成败,HR给应届生简历的三条建议

    写简历时,你是否因为阅历丰富难以压缩而惆怅?或为资历甚浅而焦躁?HR给了三条建议:1.工作经验描述用关键词说话、用数字说话、用结果说话;2.应届生毕业写简历用实习说话、用社团活跃度说话;3.细节决定成败一、工作经验描述把握三个点:关键词、数字、结果毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经

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