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今天小编要给同学们谈谈劳动法滴内容咯，为神马呢，因为现在不少的同学来信都在问这方面问题，他们吐槽说，小编，我们去了企业之后，真不造倒底该如何保护自己的权益。嘿嘿，为了广大粉丝的利益，小编这就给大家说说劳动法好咯！那今天小编要给大家说的是神马呢？还是先说说实习合同和劳动合同的区别貌似我们不少大三的小鲜肉们现在也开始要找实

企业职工达到法定退休年龄且符合退休条件的，其退休后养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，具体计算办法如下：①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%说明：a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平

核心法律问题:即将毕业的大学生到工作单位上班，在其未取得毕业证之前，其与工作单位之间法律关系的认定。一、在校生可与用人单位建立劳动关系原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除

看到今天的题目，我们的小伙伴们是不是很开桑呢，是吗？大家在提到钱的问题时，总是很开桑的对不对哦，可是，如果在签订合同的时候，你木有注意好薪资滴问题，虾面可能就会有麻烦咯，所以既然大家关注，就仔细听听小编的吐槽好咯。从标准合同来看，薪资是必须要有的一栏，可是在实际当中呢，大多却不是这样的了，有不少公司呢，在薪资这栏是化掉

今天小编收到了一位大五狗的来信，他吐槽道，已经到企业快半年了，但现在却一直木有签过劳动合同，找工作不容易，SO他也不敢去公司里面问，只好把这个问题砸给小编咯。其他已经入职的童鞋，你们是不是也遇到了这样的问题呢？还有那些即将毕业的童鞋们，这个问题你们是不是也在关注呢.....既然都想知道。那么小编今天就和大家普及下签订劳

原文标题：临时工作未完成，惨被辞退有说法在现实中，我们都是职场人，我们也都知道公司领导在公司中说的话类似于圣旨一样的存在，哪怕你在公司中职位有多高，你的领导只要安排了工作，就得马不停蹄去落实。那么就会出现一个问题：领导安排的不属于本职工作范围内的事情，如果没有做好，会不会被赐（ci）死(tui)？【基本案情】张某201

随着劳动者法律意识的普遍提高，劳动者离职时一般都会提出要求用人单位支付经济补偿金。那么用人单位在什么情况下，可以不支付经济补偿金呢？法律适用根据《劳动合同法》等规定，用人单位因以下情形解除和终止劳动合同的，不需支付经济补偿金：1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书

试用期，是劳资双方相互了解、确定合适与否的一段时间。在这段时间里，用人单位可以提供相对低的工资报酬、有权以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系，而劳动者也可以以提前三日通知的方式，单方解除劳动关系。对于这段特殊的期间，为了防止用人单位滥用，法律又设定了种种限制，例如，对试用期长度的限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定

与劳动法相比，劳动合同法对试用期的标准大幅度提高。表现在，1、试用期与合同期挂钩，违法约定试用期的要按满月工资支付赔偿金；2、试用期内工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、违法解除试用期合同，要么是违法解除赔偿金，要么是继续履行的法律后果。

今天小编要和小伙伴们谈谈签订劳动合同当中的要点：工作岗位了，也许有很多小鲜肉们会很奇怪滴，他们会说，我们只关注工资，关注工作岗位有神马用处呢？对这个ANSWER小编很心塞，只能说，童鞋，你需要多读点书了，哈哈。为神马我们要关注劳动合同中所签订的岗位呢，因为根据劳动法来说，你在企业工作的时候，是必须要和企业进行上班岗位约

在交大做关于产品经理求职分享的时候，我说面试的时候总会遇到很多问题，举的第一个例子就是“你的职业规划是什么？”，当时就有同学在下面使劲的点头并表示这不是一道很容易回答的题目。实际上，已经上班的人遇到这个问题还是挺好回答的。可对于在校生来说，还没完全走进社会，也没接触到真正的职场，职业规划这种事情太抽象了，很难回答。那是

年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动仲裁申请书》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的第一步，而这第一步至