五百丁

“在求职前必须把自己适合的职位找出来，明确自己将来干什么最合适”、“大学生欠缺明确的职业定位”或者“职业定位缺失是毕业生找不到工作的重要原因”——我们常常听到这样的批评。然而很多人真的是没有目标，该怎么办？没有职业目标是正常的（当然有职业目标也是正常的）。有研究显示大部分人通过转换四、五份工作之后才最终找到合适自己的职

生物工程的应用领域非常广泛，包括农业、工业、医学、药物学、能源、环保、冶金、化工原料、动植物、净化等。它必将对人类社会的政治、经济、军事和生活等方面产生巨大的影响，为世界面临的资源、环境和人类健康等问题的解决提供美好的前景。其基本的分支包括：1.基因工程2.细胞工程3.微生物工程4.酶工程5.蛋白质工程日本政府已经计划

很多毕业生都会很纠结，毕业后到底是去大公司还是去小公司，大公司人才济济，去了基本也是担任螺丝钉的角色，很难施展自己的才华，而去小公司福利待遇又不是很稳定，如此两难之中，我们该如何选择呢？【1】从大公司跳槽到小公司的我今年年初，我已经从之前那个大型日企辞职，跳槽到了一个规模较小的公司。比起之前单一的工作，我更喜欢现在涉及

今日问答：跨国公司的管理人才需要时成熟，面面俱到的。并且有好的沟通能力，团队合作精神，很强的领导能力，还需要有战略意识，能够做出优秀的日常&长远决策。那么为了提高和训练这些技巧我应该具备怎样的能力/知识储备/专业呢？五百丁小编每日问答：在一定程度上你需要通过看书，上课或者看视频来学习这些东西。但是学习和提高任何

我要毒舌自己，以及一大批考研患者；考研热是一种病，引发原因：迷茫。大奎就是去年的12月底考过研，并在一年之前的今天勇敢承认那是一次失败的考研。大四之前，我接收到一种信息——“本科毕业即工作者，你比别人低一等。”高尚者要么继续读硕士博士，要么出国深造。所以大四开学之时，站在分岔路口的学渣我选择了最偷懒的道路——考研。而且

关于2016应届毕业生找工作的一些建议：招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作，也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是，我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘：为什么我总是找不到合适的工作？！为什么我们总是找不到合适的应届毕业生？本人从事人力资源工作已经十几年，在金融业从

毕业三年，换了两次工作，2015年时心血来潮写了关于找工作的一些感触，联系到最近很多小伙伴询问找工作或换工作的方法和注意事项，结合最近一年的工作内容，顺便补充整理了一下去年的文字，在此发出来聊作纪念，或许对求职路上迷茫的人儿有所帮助和启发。路漫漫其修远兮，让我们一起不断求索吧！1.立场不同，期望不同：要对自己有信心最初

你是否曾经想过进入互联网行业？是否想过成为BAT的一员？下面这段话告诉你这些互联网巨头招聘时，尤其是对于从传统行业转行来的候选人，最看重他们什么样的品质。阿里、腾讯和百度最需要什么样的人才？各行业最领先的公司都在寻找高素质的优秀人才，但我要告诉你们，在我们像BAT这样的互联网巨头推荐候选人时，尤其是想从传统行业转型互联

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？什么跳槽加薪会比在公司内部加工资要高很多？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成

我是一枚工商管理狗，大学四年学了人力资源、金融理财、培训管理、电子商务、市场营销、项目规划等课程，到最后只留下了几分怀疑：当猎头、行政、销售员还是理财顾问？做市场策划、培训管理还是储备经理？去银行、外企、事业单位还是自己开网店？如何找到适合自己的工作？然后我百度了很多职业规划的方法，再找知乎精华帖，总结下来一个方法论，

“这是资讯爆炸的时代，这是资讯饥渴的时代；人们面前有着各样信息，人们面前一无所有；人们利用信息直登天堂，人们正在信息干扰下奔向崩溃。”信息爆炸就是这样一把双刃剑，聪明人借助它的丰富、便捷和低成本优势得偿所愿；但也有人被它弄得晕头转向，不知所以。三国时的竹林七贤之一王戎有一次与小伙伴出去玩，看到路边的李子树有很多成熟的果

无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！！＂我在看完这篇文章后，挺受益的，让我想到了约瑟，在面对各样场面