五百丁

我去年毕业的时候，反复思考这个问题，我一个学新闻的，毕业后到底是该去传统媒体呢还是新媒体呢？最后，我选择了新媒体，到现在工作快一年了，依然觉得我的选择非常正确。这个话题一般要从传统媒体和新媒体的本质去谈。传统媒体的大危机目前传统媒体遇到了很大的危机，断崖式的下崩，这个结论不是骇人听闻，从数据可以看出，首先是印刷纸数量的

2015年全国硕士研究生招生考试将于2014年12月27日至29日举行。近年来“考研热”一直高温不退，一些大学生考研的浮躁心态也广为人们诟病。当下大学生为什么考研？近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网，对3473人进行的一项调查显示，受访者发现身边大学生考研的最普遍目的是圆名校梦(42.8%)，接下来是逃

导读香港中文大学每年都会对毕业生进行GraduateEmploymentSurvey，旨在了解同学们离开学校后的就业去向，本文特意挑选了其中一些数据与大家进行分享，中大最新的一份毕业生就业去向报告展现的2013级，也就是2014年毕业学生的就业状况，分为本科生和本科以上学位学生两个部分。2014年中大共有本科生3210

生于忧患，死于安乐。尽管这样的道理每个人都明了，但是却有很多人沉浸于自己的“安舒区”，不愿意走出来。社工也是如此，在服务的过程中，我们经常发现很多社工在开始的时候还很愿意去做尝试，接受新的挑战，但往往在一段时间之后，就形成了自身的“安舒区”，变得不思进取、消极对待。究其原因，我碰到的主要有以下三方面原因导致社工不愿意走

用固定的模型定义组织中的角色就如同：用一个在脸上写满了确定性三个字的方法去对付一个充满了不确定的世界。这是徒劳，也是自寻终结，那么2016哪些岗位会消失？角色管理将替代岗位管理吗？转眼间“变化”已经是一个不争的事实，无论企业还是人才，都被裹挟进了这个时代前所未有的大变局之中。以至于如今管理界的大咖们都纷纷出来写文章、开

原文标题：宝洁最吸引人的3个方面！宝洁的文化开放、求新、平等这不是宝洁官方的宣传语，却是我个人深刻地体会。分享三个小细节。一、开放宝洁可能是同业内唯一不在乎应届生学校背景、专业背景和对公司行业的了解程度的国际大公司。我们有来自北大的硕士，也有二本毕业的学士。宝洁的招聘官不会问任何与专业、公司业务、行业相关的问题，所有的

2016有关汽车行业的职业发展！职业规划有人说很虚，但我认为是实实在在的。每个人就像一个企业，一个产品，需要对自己进行高效的管理，才能让自己有效的资源（时间精力）转化出更高的成果（职位、薪水和事业）。那么职业管理最重要的是什么呢？职业规划最重要的是选对行业和公司平台，并且跟对人，这样才能造就更高的职位和薪水。那么如何选

世界经济合作发展组织上个月发表的一份研究报告显示，其属下的34个发达国家中，加拿大教师的薪酬居前列位，排在德国，卢森堡和荷兰之后。以一个教师专业毕业，有十五年教龄的老师为例，加拿大高中老师的工资是每小时90元美金，小学和初中教师则是84美金。而同教龄同学历的高中老师在其他国家的平均时薪是$71美金，初中老师时薪$63美

小明的妈妈有三个孩子，老大叫大毛，老二叫二毛，老三叫什么？若使用不完全归纳法，会得出“老三叫三毛”的答案。事实上，老三就叫“小明”。可见，仅根据一系列有限的特殊事例得出一般结论是要冒很大风险的，因为有可能产生不正确的结论。归纳法所得出的未必是真理今天是“真理标准大讨论”周年纪念日。32年前，胡在马克思的“实践是检验真理

原文标题：顶级猎头公司收费那么贵，为什么？而，这事儿跟我们又有什么关系吗？拿一个销售总监的岗位来举例，假如这个销售总监年薪100万。国内普通猎头公司，一般收费20%左右（“没节操”低点，15%左右，“逼格高”高点，25%左右），也就是成功推荐一个候选人上班并过试用期，可以拿到20万左右的佣金。是不是惊呆了？有没有觉得很

美的致力于成为一家全球领先的消费电器、暖通空调、机器人及工业自动化系统的科技企业集团，提供多元化的产品和服务，包括以厨房家电、冰箱、洗衣机、及各类小家电的消费电器业务；以家用空调、中央空调、供暖及通风系统的暖通空调业务；以库卡集团、安川机器人合资公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务。美的坚守“为客户创造价值”的原则

原文标题：企业怎么样才能留住人才？“留才方案”为何留不住人才企业要留住人才还得从根本上找原因，真正意义上留住人才，这是一个系统工程而不是几个“促销”方案能完成的。说白了，“留才方案”的出笼，是企业粉饰自我的需要，也是某些企业“回光返照”的需要。“留才方案”真的管用吗？恐怕只能说是有胜于无吧！一位享受了单位分房的电脑工程